经典案例：
一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚，这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。接受遗产后的乞丐立即身价一变，成了百万富翁。
新闻记者便来采访这名幸运的乞丐：“你继承了遗产之后，你想做的第一件事是什么？”乞丐回答说：
“我要买一只好一点的碗和一根结实的木棍，这样我以后出去讨饭时方便一些。”
——————————————————————————
1. 思想决定行为，行为决定习惯；
习惯决定性格，性格决定命运。
2. 老板思想不破框，企业永远无法增长。
颠覆固有认知，实现思维破框——2019年6月26日，中恩教育·自动运转机制《总裁九大机制》第108期课程在郑州隆重开启，首日课程由中恩教育总裁、影响中国十大培训名师张致铭老师，和中恩教育副总裁、团队卓越系统首席导师吴志祥老师联合主讲，为您实现：
员工持续跟随，业绩不断暴涨；
企业自动运转，老板身心解放！
中恩教育《总裁九大机制》现场
主讲导师：张致铭
张致铭
●中恩教育总裁
●影响中国十大培训名师
●实战派团队股权激励导师
●一二四八团队股权落地系统创始人
●广受认可的中小企业家导师
文化机制
使命6个法门，愿景“7定”，价值观5大核心
经营企业我们会发现，有的员工积极肯干，令行禁止；而有的员工却处处顶撞，我行我素。究竟什么在背后决定着员工行为？
张致铭
中恩教育《总裁九大机制》现场
中恩教育《总裁九大机制》现场
企业中，有三样软实力不可或缺：制度、机制和文化。
制度→管好事
机制→管好人
文化→管好人的心
价值观是一个人思想行为的标准，支配员工工作和生活的主要思想。人，最难改变的是思想，而价值观一旦形成，威力惊人，且很难改变！
中恩教育《总裁九大机制》现场
中恩教育《总裁九大机制》现场
PK机制
点燃全员斗志，实现业绩倍增
什么是PK？为什么一定要建立PK机制？
PK=进步=要赢的心态=亮剑精神，人天生有惰性，员工不肯干很大程度上是因为没有赢的欲望和斗志，PK机制就是这样一个机制：
👉建立PK文化，让员工充满目标感，没有借口，绝不服输！
👉掌握PK流程，让员工焕发战斗力，勇于挑战，誓拿冠军！
当公司每个人都具备这样的PK精神，公司的业绩怎能不好？
张致铭
中恩教育《总裁九大机制》现场
中恩教育《总裁九大机制》现场
主讲导师：吴志祥
吴志祥
●中恩教育副总裁
●中恩教育商学院院长
●团队卓越系统首席导师
执行机制
突破执行软肋，赋予组织力量
无论是一个国家还是一个企业，再好的战略，也要看如何执行：
👉如果只有战略没有执行，企业有方向但组织没有力量；
👉如果没有战略只有执行，企业没有方向，组织有力量。
吴志祥
中恩教育《总裁九大机制》现场
中恩教育《总裁九大机制》现场
想让员工充满执行力，首先要在企业建立执行机制，老板本人要突破不敢执行、不敢处罚的软肋。
比如：当企业在关键岗位对能人有依赖，执行便遇到天敌，这个时候企业就需要建立“岗位人才储备机制”，用“替身”让能人不敢有叫板的舞台！
中恩教育《总裁九大机制》现场
中恩教育《总裁九大机制》现场
今日互动
您的企业在经营过程中遇到过什么样的执行难题？您是如何解决的？根据今日所学，您认为改如何落实执行机制，为企业突破执行障碍？
网友评论