成长就是一个孤独的过程。 ——匿名
你所在的圈层、你的思维、你的外在目标、你的内在驱动力 构成了影响了你实现目标的四大因素，但是大部分人所在圈层就是素质不高的，就是无意义的消遣，就是不成长、没有规划而又自我感觉良好的；大部分人的思维就是固化的，遇事先悲观，发闹骚，别人说什么就是什么，不敢做，等到敢做的时候已经没机会了；大部分人目标很高，要当作家，要当企业家，要挣大钱！但是不知道从何下手，到底要挣多少钱，到底自己想要干什么，偶尔有壮志雄心，过两天就烟消云散 . . . 这不就是现在中的你我他吗？
所以目标管理，实在太重要了，因为不管是短时间通过目标管理养成好习惯，还是长时间去实现你的价值或赚钱，都是与目标管理密切相关的。
人与人之间最大的区别就是思维方式不同。 ——《正能量》
任何实现目标的过程都需要经过：
1、认知个人现状，有什么，需要什么？
2、根据个人现状，制定目标清单，可达成，可执行；
3、分析先有资源和能力，分析是否需要助力？
4、制定计划和达成方案，执行；
5、复盘
6、强化下一步
在这期间肯定会遇到阻碍，那么这时，不一样的地方就在于你的思维模式，是固化思维，还是成长性思维？固化思维不用多说，就是很容易抱怨、很容易放弃，和部分人一样有一个试图享乐主义，一切可有可无，随缘；而成长型思维，最大的点就是将挑战化为动力，并接受批评以及自我批评，持续反思，持续学习，直到成功。
我曾经是一个“愚完美”主义者，就是做之前一定要方方面面都设想一遍，自己做了很多假设，但到最后这件事要么停留在脑海里迟迟没有行动，要么就是做到一半，出现新情况，又开始分析，反反复复都没有做好。直到现在我才知道这样做是多么愚昧，因为我忽略了“做中学”这个概念，以为自己什么都可以想到，自我感觉良好，实则一知半解，愚昧至极。
目标管理四大要素：
1、升级自己的圈层，如果没有，那只能你一个人走！
2、打破自己的固化思维，将挑战化为动力！有主观意见，更要有主观能动性！
3、目标设定可达到、可执行、可量化，设置限时令，并专注去达成！
4、扪心自问，寻找内在驱动力，自己的价值怎么样？有没有职业、经济规划、实在财富自由了吗？家庭责任尽到了吗？自己的理想实现了？如果没有，那还要不要实现了？
成长是一个孤独的过程，目标管理更是一个极度孤独的过程，但耐得住寂寞才能守得住芳华！
很多人耐不住，所以放弃了，失败了，很多人耐住了，所以坚持了，成功了。
希望你也一样，耐住，坚持！与君共勉。
（最后附上我的目标管理思维导图，仅供参考）
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