“素心，我常听别人用‘以我的经验……’来说服我，这种说话能信吗？”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，想要增强沟通力，前来咨询。
“看来你是有疑问的？”
“对，有些时候会感觉很不可信。”
@素心人生设计：因为个人经历过的事在我们的记忆里一般会活灵活现，我们会容易将它们作为证据来支持某个看法。
但其实动动脚趾头就能想到：单一的个人经历其实并不能代表普遍状况，它会导致我们犯下以偏概全谬误。
《学会提问》一书介绍，以偏概全谬误是指，一个人仅根据群体中极小部分人的经历，就得出有关整个群体的结论。
一次突出的经历或几次同类经历，可能说明某个结果有可能出现，但却不能说明这样的结果具有代表性或极有可能发生。
比如，上学时，临时抱佛脚，一次可能及格，但并不是每次都奏效；上班之后，采用一个方法做项目有效，但未必每次都奏效；竭尽全力说上级领导好话，有些领导会买单，但有些领导却未必喜欢。
所以，当你听到自己或别人说“以我的经验……”、“我认识有个人……”，这样的句子，其实就在提醒你“个人经历来了”，那你就要注意这个个人经历是共性现象还是个人现象，再判断证据的可信度。
“对，我需要在对方介绍个人经历后，从时间和空间两个维度再思考：它都是同样的结果吗？其他人用同样的方式有效吗？这是不是会更客观？”小白总结。
“对，我们也需要对个人经历进行思考。”
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#每天一个职场故事# DAY 274
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
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