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医院那点事之工资篇

医院那点事之工资篇

作者: 名字不好拟 | 来源:发表于2017-10-20 20:54 被阅读0次

小同事兴高采烈,因为,下月开始,就涨工资了!!!

2015年10月入职,两年后终于从实习工资的1000元涨到档案工资2000多,哈,可不少啊!

想当初,1996年上班的我,一个月工资240元,小同事的工资比我那时翻了十倍不止。不过我那时是中专学历,现在人小同事是本科嗳!哎!可怜的时代产物中专生。

不过,我这个中专生还算比较幸运。学弟97年上班,整整二十年,工资一度到了顶峰2700元,但是不幸的是,前年学弟考入政府事业部门成为有事业编制的公家人。激动没多久,工资单发下来,让学弟彻底傻眼:2100元,整整少了600元,急问人事部门是不是算错了!人事部门回复:因为从专业技术人员转为事业编制人员,中级职称兑现的工资及因职称所增长的那部分工资全部砍掉,就是这么多!可怜的学弟,不惑之年重新开始。

说起编制,就想起职称。职称直接决定工资多少并且每次调工资时涨多少。然而我已不惑之年又过了两年,副高职称指标仍不能解决。而且,恐怕永远不能解决。因为我属于在编人员。而我们五百职工的医院,在编仅仅几十人。按照在编人员这个基数计算,高级称已满。只能退休一个,空出一个。

但是据说,有文件指示:高级职称职工可以根据自己意愿延迟五年退休。我们单位的高级职称者都是老当益壮,并不愿退守在家,十分愿意发挥余热。所以,十年八年,不会有指标了。

我想退出编制,以求个副高的指标。因为这么多年以来,我真是没体会编制带给我什么好处!别看我们是县城的二甲医院,但是一直推行的是同工同酬,所以,在编不在编没有待遇差别!唯一有差别的就是职称!在编人员不能晋,不在编人员随便晋!2015年我们该晋副高的九人一起去找过县人事部门的领导。他给我们许诺:等等吧!到明年编制就取消了,指标就放开了!然而到了2016年,编制没取消,指标没放开,这个人事部门的领导举身赴清池而亡(当然不是因为无法兑现承诺),他的话也无法兑现了!

2017年,晋副高人数达到二十人。指标只有一个!而且确定已经超额了,以后再也没有指标了。

退出编制的念头又起来了。但是我一提出,人事科就赶紧劝我:等等看吧!别得不偿失!不管咱们是差额的财政人员还是自收自支人员,咱们都是正式的在编人员。县人事局刚刚给透了气,以后在编的按照事业单位人员缴纳养老保养,不在编的按照企业人员缴纳养老保险。正式文件还没出。这样一说,我晋职称的念头彻底打消了!

看网上说有几个医生合伙开了一家柳叶刀烧烤店。据说还对写SCI第一作者免单或者打折。这几个医生开烧烤店的初衷只是为了有一份副业,没有经济顾虑,简单纯粹地做医生!

不搞副业,医生就会想着医院下达的经济指标,就会想着怎样多收病人多做检查多用贵药多挣钱,否则就没有能力养一家老小,就没有实力买房子,就没法承担疾病意外的风险,就不能做纯粹的只想着治病救人的医生。但是,医生搞了副业,还能是纯粹的医生吗?我的同事,有做微商买衣服化妆品的,有做淘宝京东购物代理的,有卖孕产妇保健品的,有炒股的开农家乐的........这样不会影响工作吗?不会利用职务之便吗?

听说有医生做微商年入百万,把微商做成主业,把医生这个高风险低收入的副业辞了。

如果我们也能有这样的选择,年薪百万的老板和崇高奉献的医生,我们会选哪一个?

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