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在职场中，我们经常会碰到因为自己的表现，被领导看重，然后被提拔。因为自己没当过管理，突然来这么一下，感觉不知所措。
有的人就觉得这个差事不好干，选择逃避；有的人觉得这个虽然是苦差事，但是上去了，就是涨薪。那么真的遇到了，要怎么选才是对的呢。
毫无疑问的就是上。
有些机会，不是你想要就能要的，机会来了，就先上再说。世界总是在变化的，必须不断学习，才能适应这个社会。不要想着一成不变，要突破自己。
多经历，你才有更多经验，也才有更多谈资。才会对这个职场更加清晰的认识。
要明确的知道一点，好东西，大家都是争着要的，管理者意味着什么呢，意味着高工资。一定要清楚一点，管理者工资一定是比普通员工高的。
虽然这个工作不好干，但是就是香，你要还是不要呢，傻子才不要是不是。
那么新上任管理岗该怎么做。
1、认清一个事，新管理者一定是痛苦的
不要觉得你是管理者，就真的是管理者了，下面的人到底服不服你，你到底能不能给大家带来好处，你到底能不能帮着项目的推进，这一个个考验都会冒出来。
新上任的管理者，一定是痛苦的，很多棘手的事情会上来，很多新的问题会暴露，你要及时的应对，心态要放正，及时的调整。
尤其面对的工作的变化的时候，就是原本只要干自己手头的事情而已，现在突然还要管理其他的工作，这个时候就很心累，尤其是别人还不配合的时候更是难以承受。
没办法，这个过程必须要接受，这是一种挑战，也是一种机会。
2、寻求上级支持
你一个新手，最重要的是什么，是要寻求上面的支持，底下的人不服你，你要不能使劲的去跪舔，因为你越是低声下气，他们只会越是得寸进尺。
你要拉拢人，你要拉拢上面人对你工作的支持，让他给你出主意，多进行沟通，怎么更好的推进工作等等。
一旦得到上面的支持，你的压力就减少了一半，剩下来就是多和同事沟通，多了解进度。一开始肯定是不服你的，但是你要耐心，至少先不翻脸，慢慢渗透。
只要你上来不是作威作福，你是为了工作，你也多考虑他们的感受，然后再加上上面的支持，工作会慢慢好转的。
心急吃不了热豆腐，这是成长必经之路，慢慢的大家适应了你，你也知道怎么分配工作，剩下就是重复工作。
3、提涨薪资
不要白忙活，你要知道你这么累死累活，就是为了赚钱，你上升为管理者，不是为了这个虚有的名头，你要的是工资呀。
当你把这块的事情搞好之后，你要去谈薪资，你要对得起自己的付出。如果你一开始就不打算涨薪，那还不如不接这个管理岗位，何必受这个罪。所以当你上来之后，已经适应了，就要让自己加薪，这样才对得起自己的付出。
另外要清楚一点。万一，你真的没熬过去，你这个管理岗确实做不到位，那么怎么办呢。
没事的，即便你没搞好，等你跳槽的时候，你可以申请管理岗了，你确实可以说，你之前就是管理岗，在新的岗位上继续磨练，跳槽你一样是加薪了。
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记住，职场无非就是赚钱的地方，你就是来升职加薪的，机会来了，就不要错过。
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