2019年，小圣的第一个小目标，和你一起打破100个职场误区，带你透过现象看本质，此为第3篇，关于人际关系。
在恋爱中，有一个经典的无解题，“我和你妈一起掉进水里，先救谁？”
先救谁？这个问题可以当作一个辩题，找两组辩手讨论一天，估计也得不到一个正确的答案。先救谁只有真的掉进水里才知道，在没有经历事实之前，所有的研究，都是想太多、戏太过。
那么，在职场中，也有个经典的无解题，“到底是要和上级处好关系，还是和同事处好关系？”
一些不完全经验告诉我们，和上级处的好，则容易和同事生嫌隙，和同事打成一片，上级又会怀疑搞小团体。
这个无头命题，搞的很多职场新人无所适从。但是，我想说的是，职场是工作的地方，任何脱离工作谈社交的思考，都是想太多、戏太过！
1、和上级的关系是越亲密越好吗？
上级，顾名思义，跟你不在一个级别。你们不在金字塔的同一层，是和上级社交永远要记住的宗旨。你可以和上级把酒言欢，也可以和他因为某个决策吹胡子瞪眼，但是永远别忘了，他是上级。
不管你们看起来多么亲如兄弟，有两个雷区最好不要碰。其一，是他的决策权；其二，是他的隐私权。
我有两个下属，“蓝皮鼠”和“大脸猫”（这可能是一波暴露年龄的操作(¬_¬)）。
“蓝皮鼠”总是给我提很多建议，但最后总是会说一句，“您看怎么做合适，我去执行。”她总是把决策的权力交到我手上，一旦我做出决策，她从不质疑。
“大脸猫”则截然相反，每次我做出决策，她总要说，“啊？可是我觉得那样更好啊。”一次两次不要紧，如果总是这样，试想哪个做上级的不反感？
“蓝皮鼠”从来没有和我谈论过私人话题，我们的话题永远只有工作。而”大脸猫“因为入职比较早，可能因为熟悉而感觉松弛，经常发起一些私人话题，有时候我倒也觉得无伤大雅，但很多情况下，我并不想和她分享超出安全距离之外的事情。
所谓安全距离，就像两只刺猬，可以互相合作取暖，但不会伤害到彼此。我相信，在”大脸猫“的心里，她一定以为我和她的关系，要比”蓝皮鼠“亲密。但是过分暴露隐私，会无意间拉近两个人的距离，最后混淆级别关系，不利于管理。
作为一个部门的负责人，我需要的不是亲密关系，而是能帮我分担工作的人，假使公司裁员，我肯定会选择留下”蓝皮鼠“，而不是和我貌似亲密的”大脸猫“。
2、和同事的关系是越亲密越好吗？
你的公司有没有茶水间？吃午餐的休息室？或者可以散根烟的小阳台？这些地方是培养同事之间亲密关系的温床，当然，也是散播八卦的温床。
思考，你每天工作的八小时，有多长时间奉献给了这种“亲密关系”里？
当我还是个职场新人的时候，非常蒙昧，很乐于参加这种活动，仿佛没有参加同事们的窃窃私语，就错过什么。我生怕自己不合群，被同事排挤，更怕成不了谈论者，就会变成被谈论对象。
幸运的是，我及时的觉悟了，在职场，合群并不重要。
同事，其实就是共同做事，一切社交的落脚点都在“事”上，我发现只要把事做好，偶尔在“事”上与人方便，尽量不在“事”上给同事添麻烦，简单方便，这些就足够了。
我节省了更多时间和精力用在工作上，我变得更加高效，工作起来更加得心应手。至今，我从未和同事建立起深厚的私交，也从未被孤立过。
后来，我做了管理层，做过一个小观察。午餐的时间，不和其他人扎堆的人，往往工作的格外出色。虽然性格可能有点个性，但因为工作水平足够好，不仅没有被孤立，反而能得到别人的尊重。
几年前，职场有句俗语。大公司做人，小公司做事。我们反过来想一下，那些出色的职场精英到底凭什么出色呢？
他们都是因为业绩做得好，几乎没有人是因为人际关系处理的好。在职场，把事做好永远是最重要的事情，抛开做事谈做人，很容易沦为”乌合之众“。反之，如果一家公司，需要你花费很大的精力在处理人际关系上，我认为，你可以脱离这个消耗你的平台了！
职场社交，其实不必想的太复杂。这年头，宫廷剧都不以宫斗为卖点了，我们就不要自己给自己加戏了~
看完请点一下小红心吧(＾∀＾)，关注公众号“百里生涯”，我还有很多话要对你说呢~
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