作者：每天笑三声
工作中，经常可以听到有员工尤其是老员工这样抱怨，“我为公司干了这么多事，没有功劳也有苦劳啊，为什么升职加薪的时候没有我？”按道理来说，辛苦工作的人发出这样的抱怨很正常，也貌似这些员工遭受了“不公平待遇”，企业有点过河拆桥的意思。
但对于这种抱怨我想说的是，你的苦劳为公司创造了多少利润？如果没有，别总拿你的苦劳自居，请用能力来证明你的存在。
公司需要苦劳还是功劳？
现在市场竞争这么激烈，据说中国企业的平均寿命只有2.5年。企业想要活下去，必须突破创新找到一条可以生存的路径，因此企业需要的是能帮公司活下去的人，也就是更有价值的人，而不是按部就班工作的那群人。比如：农场的A工人帮农场主种了100亩玉米，因为辛勤照料，玉米长势很好。但是，天有不测风云，一场大风加暴雨，把即将收割的玉米全刮倒了。农场工人干了大半年苦劳，只能看着一地烂摊子哭泣。但是农场的B工人却马上利用自己的关系联系了一家养猪场，为这些倒下的玉米找到了销路，而不是让他们烂在地里，相比A工人，B做的事情就是功劳。试想：一个只会踏实肯定的人和一个可以为公司带来更多挣钱门路的人，哪个更重要？如果你是老板，恐怕也会选后者吧！
企业雇佣员工就是为了产生更大的利润，而第一种员工只有苦劳，无非是干的活多一点，态度踏实一些，但是可替代性太强了，甚至都有可能被机器替代。第二种员工，意味着能为公司带来更多的生存机会，对公司长期发展存活有更大的作用，这就是功劳。客观而言，功劳对公司有价值，而苦劳不是。因为苦劳意味着你的价值和公司对你的投资并不对等。
从企业的管理成本的角度讲，要以目标为导向，这就意味着雇佣越多的有功劳的员工才是长久之道。
工作中请慎提“苦劳”
曾经看过一段很经典的话：苦劳是企业的一种负担，他会让企业慢慢消亡，功劳才是你的存在的条件和价值。据说海尔集团制定了这样一项政策，不看学历和资历，只看业绩，以绩效论英雄，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。
那些把“苦劳”常常挂在嘴边的人，的确对企业忠诚度很高，但就算你有那么多的苦劳又能怎样？在一定程度上，苦劳的工作其实就是一种低能力、低效率的付出。如果以在“苦劳”作为自己的工作观，其实就是只重视过程不重视工作产出和效果，是在浪费企业的资源。
往严重了说，动不动就提苦劳，其实也是放弃了自我追求，居功自傲。请看看那些讲功劳的人，他们从不提苦劳，而是一个劲儿努力为自己做功劳。职场竞争非常残酷，只有强者才能博得大家的尊重，也只有业绩才是你存在的最好证明，无需用价值度低的苦劳来为自己加分。
白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。职场上，能有突出业绩才能证明你牛，否则你就是在混，在浪费时间和资源。这是一个竞争社会，企业认功劳不认苦劳，请每一个职场人在现代组织的生存法则之下多做有功劳的事情。
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