[ 齐帆齐微课第 16 篇 1070字数 共累计21570字数]
我最近看新闻，35岁再就业的人，非常尴尬。
10000个员工能熬出100个组长，100个组长能甄选出10个经理，10个经理能拔出1个总监，更别提再往上走的独木桥了。
而我们每个人进入职场游戏的初始身份都是那10000个员工之一。随着工作年限增长，需要超越99%的人，才能走上管理岗位。但再往上走，其实大部分已经不是能力所决定的，更多的是运气和机遇。
这剩下来的99%的人，要么没有被命运眷顾，要么真的是蹉跎了岁月。无论什么情况，都会走到35岁，这个社会闻之同情的35岁。
各家企业在招聘新人、优化老人时，35岁员工首当其冲的进入待定圈。这是心照不宣的事实，而听上去貌似合理的理由也五花八门。什么精力不够、业绩未达标、因家里事情多请假多、团队贡献少、工资高，等等。
35岁找工作变难
第一个打破这层窗户纸的是华为，直接昭告天下，35岁还在一线的员工应该另谋出路（被裁员）。一时间舆论甚嚣尘上，而某大型互联网企业就隐晦的提出，团队应该清理“大白兔员工”，即年纪大吃草多而产出少的员工。
连公务员考试都明确标明要求：限35岁以下，个别岗位要求限30岁以下。
可是我们的人生还有那么长啊，退休也一再延迟，为什么就容忍不了35岁？对35岁就这么苛刻呢？
如果说互联网企业更新快、压力大，需要不断的新鲜血液。那大家认为最为稳妥事少的公务员，为什么也这个要求？
可能有专家意识到这个问题了，近期听闻有专家提出公务员考试放开35岁限制，或者延后几年。这可能是一部分人的福音，起码还有这条路可以选择，无论多么拥挤。
那些年轻时冲锋在前，到了35岁被趴在沙滩上的人，无论潮水多么猛烈，他们还是要不停的逆流而上，不求掀起什么巨浪，但求重新融入大海。
我希望这个社会可以对35岁的人多些包容，那么多工作岗位，怎么就容不下35岁呢？男性的境况还好一点，对女性简直就是残酷。
我一朋友35岁已婚未育，在面试时，面试官首先问的就是生育计划。其实国家在法律上有要求，在面试时不得打探女性生育状况。我觉得这是此地无银三百两，明面上是种对女性的保护，争取公平的工作机会。但实际上就是提醒所有企业，女性生育就是耽误工作的，要尽量的减少成本，控制风险，那就最好不要聘用适龄生育期的女性。
明确提出生育问题也不是可恶，我见过太多招聘方，旁敲侧击的打探生育即小孩抚养问题。有的甚至详细到孩子几岁，家里谁帮带孩子，是否生活在一起，夫妻婆媳关系怎样等等。
其实就算是已经生完一个小孩儿，也会被担心二胎的问题。我曾经以为已经生了二胎的妈妈们应该就不用考虑这个问题了。但事实是更容易被企业放弃，因为照顾一个孩子的时间精力和两个的，都不是一个概念了。
35岁的人在职场生存已经不易，而35岁的女人，更难。
[ 齐帆齐年度写作营 第 16 篇 ]
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