【职场】顶山的天空(32)

作者: 末渡 | 来源:发表于2017-08-19 15:06 被阅读11次
    第三十二章

    文 I 末渡

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    第三十二章 

    “拉得走产品,还能拉得走我们重新改装过的那么多设备吗?”

    对于马兰花这种纯废话的问题,木子李自然是巧舌如簧,对答如流了。

    她说:“老板花这么大的投入,就是决心把P1放在我们顶山安家落户,打好根基,好好的做起来,把它做大做强。让我们每个在这里打工的人,都拥有一份长久的工作,都能够得到长期的发展——”木子李抬手看看手表,突然就停止了我以为她会趁机又滔滔不绝的进行一番演讲,显摆显摆她的口才。

    她蹙额垂眉,脸突然沉得让人凛然。我第一次看到这种翻脸比翻书还快的变脸速度,很是意外,有种错愕的感觉。

    她神情冷然且态度坚决地说:“我在培训的时候就跟大家说过,我们的工作岗位,最大的安全隐患就是迟到早退,不遵守交接班制度。现在、马上就到早班的交接时间,上白班的人员,请马上去车间安心接班,等有空的时候再来找我们。不上班的人员可以继续留下来、或者你们换班后派个代表过来,听清楚我们对工资问题的解释和承诺。我和墨主任以我们个人的人格承诺,保证给大家一个满意的答复。重要的事情再说一次,现在、马上,上班的人员去车间正常的交接班。否则,车间里若出了问题,我们第一个拿你们是问。就算盛总回来理解了你们的心情,我和墨主任都不会原谅你们为工资闹摆工而耽搁或延误生产。你们所有人的工资都将不够负责单批的物料损失,明白吗?”

    要上白班的人员赶紧与不上班的人员窃窃交代了几句,识时务地跑去了车间接班。

    其时,上长白班的人员也陆续抵达到我们的办公楼路上。华清、邵美英她们弄清了大概的情况后,也都纷纷劝说车间里的人员要服从我和木子李指挥,不能影响生产而因小失大。她们说万事都要好好地静下心来好好地坐着商量,不能这样站在路当中围着为难我们几个同是打工的异乡流入人。好歹,我们都是她们的直接领导,会让我们很没面子。

    我已经很没面子了。我不在意华清她们的劝说是否真的是在为我解围,我在意她们与马兰花等车间的人串通一气。特别是邵美英,在劝说她们的同时,也冲着她们挤眉弄眼,表示自己的位置比她们复杂,左右为难,但讨要工资的立场不变,坚决维护她们的“罢工”权力。她以为我们看不到她人前一套背后一套的狡诈。我对她留了个心眼,就看得特别清楚。

    木子李建议我先给盛总去个电话,说明这里的情况,确认他们的归期,重要的是真金白银的带钱过来,不能再拖欠员工的工资。

    “你给他电话也是一样的呀。”我心里不爽,口气也不怎么乐意。

    “怎么能一样呢?”跟在后面的罗萍说:“这是你的职责,只有你主动的为她们解决了问题,她们才会打心眼里服你。”

    想来也是。自从她们到了我车间之后,我整天就是要求她们做这样做那样的,一门心思都扒在了产量上,从未了解过她们的内心想法,也没上心过她们的提议。反倒是木子李,经常会走到她们当中去,手把手教她们这样该怎么做,那样该怎么做。同时还不忘嘘寒问暖的关心一番,连她们的家属成员也连带着问候。凡是她掌握了的生产技术,她对谁都不保留。她自己搞不清的问题,也会及时来找我,不弄个彻底清楚,她就不会下班。

    我下意识地悟出了罗萍所说的某些道理,到办公室后立即拨通了盛总的电话。

    开前,盛总在电话那头还支支吾吾地说能拖就再拖一段时间,尽量把员工的工资拖压到两个月,叫我和木子李多给他们做做思想工作。

    我说:就算是压两个月,第三个月开始,我们还不得每个月都要发吗?而且,刚开始的两个月,工资款额不是很大,老厂的股东们不管是谁,随便弄个零头出来,都足够应付,何必把公司的名声拖的那么难听呢?

    我说:今早上员工都闹罢工了,就是因为我们都在做思想工作,才将事态暂时控制在平稳状况。如果再不给他们一个确定的答复,我们自己的工作都要陷入瘫痪的困境。

    我们也要吃饭、睡觉,也要做人的面子,不可能无止境的借款生存下去。明明是公司欠我们的工资,却搞得反过来是我们欠了公司的钱,我抽屉里的借条都摞了一大叠。

    说了老长的一段时间,盛总才承诺他们会在25日之前赶回来,并一次性发放掉前两个月的工资。

    我们每个听到免提电话声音的人,都兴奋的欢呼雀跃起来。马兰花代表围攻我的那些娘们,厚起脸皮笑‘咯咯’的对我说着“不好意思”并向我们保证,以后再也不会出现类似事件。

    我挥一挥手,风轻云淡地笑笑说:“没事儿,这些都是可以理解的,以后你们要在工作上认真一些做的更好一点,就是对我、我们的最大支持。”

    我能欣赏自己的,也就这么点假装低调的高姿态了。

    我跟她们说,我的记忆不是很好,过去的不开心的事一转身就会忘掉。但事实上,我的记忆够好,记仇就更好。

    当然,记忆力不好是在为自己开脱,假装低调地说出去,可以博得许多理解和信任,并能表现出自身良好的谦恭和内敛。记仇力好的话就要死死地压在自个心底,不能对任何一个人说出去,哪怕是最亲的,也要一辈子守口如瓶。

    特别是让我感觉到屈辱的有失颜面的事情和那些当事人,我都记得一清二楚。比如我家那只认我钱不认我人的老婆,我一直都记恨于心,耿耿于怀。

    马兰花她们兴高采烈地离开了办公室,我们坐着等了一刻钟光景,也没见车间的下班人员上来。我们就估计着马兰花她们、已经火速的把25日能发两个月工资的消息传到了车间、传到了我们公司每个人的耳朵里了。

    木子李接着又给了我建议说:“第一个月的工资,就笼统点,统一按药厂的要求来定基本工资。然后,在此基础上,按我们平时所观察到的、他们各人的工作态度来确定工资差额。表现积极点的,就高那么几十块钱,也算是一种物资和精神的双级鼓励。没有差价,就没有竞争,工资也是同等道理,好的坏的一个样,就体现不出谁是优秀的员工,谁是我们要提携重用的人。第二个月开始,我们就得逐步形成个人生产奖。生产奖包括安全、质量、产量以及工作态度等的考核。”

    “嗯嗯,这个我知道,”我说:“我们老厂都是这样弄的,考核到每个班组的每个岗位。但老厂有专门的统计人员,每天都会及时的对我们车间每个人员的生产状况进行统计,数据很细也很准确。可我们这里没有那么专业的统计人员。”

    “这也不难,我们自己教一个出来便是。”木子李说:“薇薇现在没什么事干,让她来学。物尽其才,人尽其用,我们在这里的每个人力资源,都不能浪费。”

    “薇薇?我看不行,”罗萍像个阅人无数的心理专家,她说:“就薇薇那个大大咧咧的性格,粗鲁又好动,粗心又大意,根本不适合做统计这一需要极大耐心且心思缜密的行当。”

    “人无完人,”木子李说:“她本来是股东们内定的会计员。虽然不那么内敛,但脑子好使,做什么事都一学便会。至于她那个多动症嘛,墨主任,你平时也可以多骂她几句,压制她,管制她,慢慢地,我相信,凭我们大家一起努力,一定会改变她。”

    “既然你对她那么有信心,那就按你的意思办吧。不过,你做好心理准备,预防那小妮子拍拍屁股就走人哦。”

    “走人倒不会,”罗萍一语道破天机:“我看她和静静两个小妮子都很粘木子。特别是在下班的时间,我发现她们谁也舍不得离开木子半步。木子的话她们不敢不听。”

    “师傅,我们好像有很久没出去喝酒了,今晚我请客,为罗师傅提前送个行,怎样?”木子李岔开了话题,挑逗起我肚子里的酒虫开始蠕动。

    依然是那家我们先前常去的小菜馆,店号未改,门庭的装饰却是大变。

    日式的格子、中式的红木框架的玻璃推拉门,看上去非常的简洁大气,低调奢华。门头上的店号牌匾,是去广告公司特定制作的,几个先电脑打印后立体镀金镶嵌的大字,虽然没有名家毛笔书写的那般龙飞凤舞、有商业价值,但也是结构规范,气势恢弘。

    熟透了的老板娘热情洋溢着把我们迎了进去,给我们介绍她店里的新内饰,并一而再再而三地强调,这次装修是专门花下大血本,兑现她先前给我们的承诺。

    因为以前在她店里吃饭,总是嫌店里的摆设太破旧。破旧的座椅、破旧的门窗、破旧的茶几、破旧的厨房,没有一处的角落让我们满意。

    那时候,油腻陈腐的气味,招蚊引蝇的,惹许多的蚊蝇在我们眼前尽情飞舞着,狂妄的要命;猝不提防的蟑螂和老鼠到处横行,上蹿下跳;从不洗澡的懒猫和庸狗就旁若无人地躺在椅子或桌子下边,常常被我们踩到尾巴吃痛惊起,或“喵呜”或“汪汪”地咋叫一声,吓我们一跳......每一次,老板娘都一边道歉一边承诺着:“等我赚下些钱仔儿,就立刻重新装修,重新摆设......”

    “老板娘,看样子,自从我们这帮吃货来了之后,你赚了我们不少的仔子啊。”老资格的老杨跟我们一样,是这家菜馆的原老顾客。每次,他都会用色眯眯的眼睛盯着笑艳如花的老板娘开玩笑说:“你家的仔又是你从哪里赚来的哈?”

    老板娘便随手操起一把长柄的大不锈钢勺,装作要戳他下身宝贝的样子,更加灿烂地笑骂道:“反正不是从你这里赚的,你管我从哪里赚嘞?哎,杨师傅,说正经的,你对我们这个装饰还满意吗?”

    “满意,如果你来赚我个人的仔就更满意。”老杨便把双手交叉着挡住他的命根子,继续缠着老板娘开着下流的玩笑。

    这个时候,木子李都会摇着头笑笑不理他们,顾自往包间里走去;薇薇和静静便一起翻他的白眼,一人一侧地去踢他,把他从老板娘身边怂走......

    凡是个人请客吃饭,我们都有约在先,并形成了一个潜规则:叫上我们留在顶山已经为数不多的几个原班人马,外加她们默认与我关系密切的华清姐。后来的张大仙,因下班没地方转悠,总死皮烂脸的跟在我们身后蹭吃蹭喝,没办法,我们只好带上他。

    也就在那个晚上,我的救命恩人罗萍师傅把她们那些临时过来帮忙的人员的工资内幕说给了我听,并意味深远地提醒我说:

    我不懂管理,但我觉得管理并不复杂。我认为,管理管理,无非就是管人理事。把该管的人管住,把该理的事理清就行了,包括你自己的人和你的私事。

    人是主体,是群体的力量,你若想做大自己,必先借助其他人的力量。特别是你管生产的,手底下若没一帮心甘情愿服于你管理、听从你指挥的人,生产就一定管不好。

    你想别人信服你,你就得先信服别人,别人才会‘士为知己者死’,才会知恩图报。冥冥中也自会有一股神奇的力量在帮着你迎面向前,继续上位。

    待续:顶山的天空 33

             《顶山的天空》修改版全目录

    连续作品剧:《第六毒》

    连续作品剧:《双曲线》


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