第三十四章
文 I 末渡
上一节：顶山的天空 33
第三十四章
我不止一次的听到过木子李费尽口舌、不遗余力地跟这些势必改行再就业的农民师傅们说：
“你们来跟我们学做化工，就像我们向你们去学种菜一样，隔行如隔山，既不能鄙视自己以前的行业，也不能轻视自己以后所从事的行业，更不能怠慢自己一点都不入门的行业。无论是化工还是种菜，因为不懂，它们就会变得复杂，我们就会心生恐惧，胆怯，畏手畏脚的不敢冒然动手，紧张在所难免。但越是紧张，就越是容易健忘，容易顾此失彼。一旦懂得，并且专注，那么，所有的紧张和胆怯都会消失，所有的复杂都会变得极其简单......
我们的一些生活技巧，可能是从我们的工作中领悟出来的，我们同样能把生活中的好习惯和好经验运用到工作上去，加深对工作内容的理解，增强我们的工作能力，提高我们的工资比率。所谓互学互用，生活离不开工作，工作是为了生活，之间有着千丝万缕的关系，是真正意义上的相辅相成......
比如，我们车间里诸多看的你们眼花缭乱的阀门，其实就是我们家里的各个自来水龙头。水龙头的开关把柄，有的是条形，是可以直接向外或向上或向左扳开的，有的是圆形的手轮，只能向左转着开，是吧？直条型的就像我们车间里的球阀或蝶阀，它们的开和关只有向左和向右扳动；圆形的就像我们车间里的截止阀和闸阀，它们只能通过圆形的手轮左右一圈圈地拧着、控制阀门的开启和关闭......
还有，家里浴室间的喷淋是专门用来洗头洗澡的，洗衣机也有自己特制的水龙头，还有洗脸的、洗菜的、洗碗的，各个自来水龙头的用途都不一样。我们总不会在洗碗的时候去开洗脸池的水阀门，对吧？
我们也都知道，在用水的时候，会把水龙头逆向既向左慢慢打开，不用的时候记得顺向即向右慢慢关到不滴水出来就行，不用那么拼命地去拧。有的人做事马虎，在用水的时候忘性过重，只开不关，不仅会浪费水费，还可能导致家里水漫金山，一片汪洋。又或者你用力过度，把水龙头给拧断了，都会受你们的老公或老婆一顿臭骂，会吧？......”
木子李的培训课常常都是这样引经据典，深入浅出，讲的简显易懂，可他们就像一头头顽固不化的老牛，教的人实在费劲。
“这里员工的文化底子太差了，简直是对牛弹琴。”有一天，木子李大概又教的心情郁闷，回到办公室，第一次向我抱怨说：“我小时候跟着老爸教小牛犊犁田耕地，也只需要三个清早的时间，而这些员工，有的我手把手的都教三个星期了，依旧不熟络，真他妈的那个笨啊。”
我“哈哈”大笑起来，我发现木子李失去耐性后气嘟嘟的样子很滑稽。
她像是那些员工的家长，对自己这些既笨又蠢的孩子是即生气又无奈，恨铁不成钢的样子，看上去比人家自己的父母都还要尽职敬业。
我表示同情地说：“完全理解你的心情。人家就那样子活到了半个世纪，突然让他们接受新事物，难度肯定不少。慢慢来吧，总有一天会学会的。就像我们老厂的那些农妇，她们开始进厂的时候，大多是认不了大字一个的全文盲。几年之后，她们都学到了什么程度，你知道吗？”
“知道，静静说过，她们就那么随手一捏，捏出来的水分比自动水分测定仪测出来水分含量还要标准。”
静静说的一点不夸张。我们老厂那些也是被迫转行做工人的农夫或农妇，自不量力的要求不高，自作聪明的想法也不多，就老老实实地呆在一个岗位干个三年五载的，同样专业的不得了。罗萍就是最好的一个例子。
她十几年来都呆在合成岗位做着她的主操作手，当着全合成岗位新进人员的师傅。班长一职她不愿意去担任，其它轻松的岗位也不轻易去要求调动。她就日复一日地做着同样的事情，把合成岗位的相关技术操作做得风生水起，受到全厂上下的一致恭敬，没有人能撼动她根深蒂固的位置。还因为她的操作技能过硬，带的徒弟又多，人缘极好，她每个月的奖金都比班组长的职务补贴要高，但没有一个人会去嫉妒她排挤她。用她自己的话说：“一个萝卜一个坑，我只能适合在这个坑里生存。”
用木子李的话说：“每个人都有最适合自己的位置。不适合你的，即便侥幸坐了上去，也是坐不长久坐不稳妥的。”
“只要他们有忠诚于企业、敬重于自己职业的精神，能力和技术都是可以慢慢学习培养的。”我站着说话不腰疼，以一个直接上级的名义教导木子李说：“你的耐性强度还不够，还得继续锻炼。”
“也许吧，”木子李受挫的口气很无奈：“可毕竟每个人的忍耐度都有适合自己的下限。就像薇薇学做统计，她的忍耐性貌似都到的极点，最逼迫她，怕会适得其反。”
“她实在做不下去，就算了吧。你自己做都比教她来得快，来的省心省力。”
“师傅，要不，您抽空去教教她，可能她更乐意听你的话。”
“听话跟学习是两码事，我自己都一知半解的，怎么去教她？况且，我这么忙，也没时间做这些事务。”当我没有想法的时候，我会坦白自己的一知半解。
事实上，我还懂得一个真理，就是在聪明人面前，实事求是才是最好的应对策略。在木子李面前，我得默认自己的笨拙。
“师傅，我觉得您还是需要从生产考核这块入手，公开公正的控制公司各部门人员的工资奖金，调动员工的积极性，增强他们对你的认同力，提升自己在公司的核心领导地位。”
啊，木子李还是忍不住旁敲侧击地指出了我的弱点。正是因为我没有足够明了的生产数据，也不明确该从哪儿着手逐步提高车间生产效益，才没有底气向老板们为员工争取更高的生产奖金。
要激发员工工作积极性和增加他们对我的认同感，提高生产效益，也很简单，就是多发点工资，多发点奖金激励。这很现实，并非他们势利。木子李早就公然在课堂上教育过我们：我们所有的人都是为钱而来。没有钱权的掌控，我凭什么来威慑他们？
我对木子李旁敲侧击的提议很感兴趣，我得装出一个有‘学无止境’的好学、积极进取的精神，又得装出一个‘不耻下问’的谦恭态度。我说：“木子，咱这样约定行不？有其他人在旁的时候，我是你领导，你可以叫我墨主任，但只有我们两人的时候，我就是你的学生，我有许多的问题要向你讨教和学习，你以后不能再叫我师父，跟着薇薇她们叫我墨大也行，随意些，好吗？”
“师傅就是师傅，怎么好随意乱称谓。”木子李眨着好看的眼睛，虽然说辞还是那么古板，但语气明显轻松了许多。她总有许多新话题打断我本来想要连贯问下去的问题，她又一次莫名其妙地问我：“哎，师傅，你了解有关CAD的制图软件吗？”
“一点不了解，”我确定自己对这些科技软件的发展历史和进展状况既一无所知，也一窍不通。
2000年之前，我接触过最先进、感觉最神奇的网络通讯设备就是口袋里的这款直板的诺基亚3210手机，连电脑的鼠标都没摸过，哪晓得什么是CAD制图。
“师傅，化验室需要购置一台色谱仪，同时要配置一台电脑建立色谱专用工作站。你就借此机会，向盛总申请一台办公用电脑吧。生产统计全靠手写的话，工作效率就太差了。而且，就你的位置，你也需要有自己的邮箱，自己的QQ，自己的工作网站......”
“唔......”
“就算不会CAD，电脑系统里也有个附件画图的功能，比我们拿着圆规来画圆要简单省心的多，也标准的多。”
“可这些我本来就不会啊......”
“不会可以学的呀，我也不是很懂，咱们一起努力攻克。电脑而已嘛，有多难？”
木子李对于别人不会而她自己会（哪怕只是会那么一点）的东西，巴不得一股脑儿的立即、马上——全灌输到对方的脑子里去。她蹙迫地看着我，急切发光的眼神充满着对我的殷切期望。她又把我当成她的学生了，而她就像个‘学而不厌，诲人不倦’教书先生，我无法拒绝。
我把物资购置申请单呈给盛总审批的时候，盛总戴上老花眼镜看了半天，才问我：“两台电脑都哪里用？”
我说一台陪色谱仪用，一台生产办公用。盛总就更加的迷惑问：“生产都是在车间里工作，有什么问题需要在电脑里解决的？”
“所有的人事档案、所有的生产统计和财务进出数据，最好都存在电脑里，安全。”
“安全？手工帐就不安全了？不是有保险箱吗？”
“保险箱就那一点空间，适合用来放现金和白条子。我不是怕手工帐放在外面被人查，而是怕丢失。纸质的东西实在太多，一旦丢失，找多没地方找去。有电脑就不一样，双重记账，无论是记账还是查找，都是又快捷又方便，也很安全。更重要的是，我们现在在产品技术改进上要查些什么资料的话，都要亲自跑去新华书店翻阅，很不方便。买一整套的书回来，又贵又不好保管。有电脑有网络，鼠标一点，就能搜索得到你想要的资料，节省许多的人力和时间，工作高效的很呐。”
“木子呢？她也认同？”
“呃......”我有一种很不自在的尴尬，心生不快。我要用电脑，凭什么还得她来认同？
放之以前，我那受不得一点尴尬或屈辱的牛脾气就会让我转身走人，很干脆地丢下一句：你爱买不买。但我现在会时常记起了木子李说过的一句话，什么、什么......越是没有能力的人往往脾气就越大。意思是说，能力往往包裹着定力。一个没有定力的人，能力最大，也只能算自以为是的一个暴脾气，毫无人生价值的尺度可衡量。
我定了定神，装作若无其事的样子说：“就是她建议我们买的。”
“那她怎么不给自己报一台呢？”
“呃，还不是怕你们心疼那个钱，不同意，我们就一起将就着用呗。当然了，您要同意，最好是给我们每个人都配一台，我们也是很乐意接受的。”
“哈哈，你们也很乐意接受？说的我是硬塞着要你们用似的。”盛总摘下老花眼镜，满脸笑意，态度好的出奇。他说：“新的色谱仪是必买不可的了，至于电脑，等我出差回老厂的时候，咨询一下熟悉电脑行情的专业人士。如果不贵，就先给每个办公室配一台。等以后我们生产效益更好一点的时候，我答应你们，每人都给配一台。当然，如果你们能把生产这块管理的比老厂效益还好的话，我向股东们申请，每人奖给一台手提电脑就更好。”
嚯嚯，我又不是先前的墨傻逼，也还是个不那么指望得奖的人，这些虚无缥缈的物质激励对我起不到关键作用。我根本不信盛总这个人，当然也包括他那没有索求目的就不会对着下属展开笑脸的虚假德性。就像我家的一个远房亲戚，除了每次来我家都要问我母亲借点钞票救急之外，我从来都没看到过他是提着礼品专程而纯粹的只是来拜访探望我们。
后续：顶山的天空 35
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