在职场中，我们每个人都会有领导，面对自己的领导不同的人表现得不一样。

他们有的觉得自己的领导对自己太严厉，从而让自己每天都压力爆棚，不能安心的工作。而有的人觉得自己的领导对自己太过仁慈，每天工作轻轻松松，有时无所事事，觉得自己是在浪费时间和精力，因此觉得自己的领导不好。

那么那些经常发脾气的领导到底是不是好领导呢？其实只要我们从以下3个方面就可以判断出领导的脾气不好到底是一个好的现象，还是不好的现象。

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1.领导发脾气的原因是什么

其实我们都知道，一个人对另一个人只有有很强的希望的时候，他才会对另一个人要求比较高，那么这个时候呢，就会经常发脾气。

所以我们可以根据领导发脾气的场景，来判断领导是为我们好还是单纯的脾气不好，如果领导是在我们犯错的时候发脾气。如果是他在给我们一项任务，我们不能很好地完成时发脾气，那么这就有可能是他觉得我们没有达到他的要求，他是恨铁不成钢，所以发脾气。

相反如果领导每时每刻都在发脾气，不管我们做什么他都发脾气，那么这个时候呢，就可能是他本身的脾气不好。

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2.发脾气的对象

第二，我们就可以通过领导发脾气的对象来判断领导发脾气的真正原因。如果他只是对他的下属发脾气，那么极有可能，是因为他对下属的要求高。如果他对所有的人都发脾气，那么就可能证明他是本身脾气不好。

毕竟不管是领导还是普通的员工，当他自己对别人有要求的时候，就容易产生不满的情绪，从而爆发。但是如果他对所有的人都不满，那么只能证明他自己本身是有问题的。

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3.发脾气的频率

一个好的领导可以把握自己的节奏，他会在员工需要压力的时候，发脾气给他们施加压力。当员工需要鼓励的时候，他又可以化作春风去鼓励他们，让他们获得能量。 如果一个领导发脾气的概率特别的大，频率特别高，那么这样的领导极有可能是不可长时间追随的。

所以你也可以通过领导发脾气的频率来判定领导是不是一个好领导。

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总之，在职场中，对你发脾气的领导不一定是坏领导。我们要根据他发脾气的场景，发脾气的对象以及发脾气的频率来判断。只有这样，我们才不会误解领导，才能够真正的跟随自己的领导干出一番事业。

在职场中，你是一个爱发脾气的人吗？欢迎留言交流。

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