公司管理层很少有人离职，普工放弃年终奖也要辞职！原因很现实！

公司管理层很少有人离职，普工放弃年终奖也要辞职！原因很现实！

距离2018年的结束不到一周，很多公司开始举办年会，大大小小的公司聚集在星级酒店，进行年终总结，进行年终总结后的聚会。

餐桌上的细节最能体现一个公司的文化导向

人们常说各行有各行的门道，对于酒店来讲，识人是重中之重，看人下菜是必备的素质。公司年会需要预定场地及菜品，酒店也需要安排服务生来进行服务。但酒店的负责人在面对不同公司的时候，态度也是不一样的。

态度不一样不是因为公司的背景有多大，而是公司老板的气场，有些人从说话做事上就能看出是不能得罪的。哪些人是不能得罪呢？有些单位年会说一不二，宁愿加钱也必须让员工尽兴，酒店的服务生忙的团团转，负责人也生怕伺候不周。

有些老板是比较抠的，不仅是年会奖品，包括酒水限制及年会酒会的时间限制等等，当然菜品也很一般，他们可能很有钱，但对于酒店来讲，只要能说的过去就可以，不用太担心。

公司的管理层很少有人离职，普工放弃年终奖也要辞职

每个公司都有鲜明的公司特征，这个特征是随着公司产品和文化形成的，假如你发现公司的管理层和普通员工年龄差别很大，并且员工男女比例差不多，这个公司的员工待遇不会太好，员工流动性很大。

那天，一个生物科技公司预定了十五桌的宴会厅，该公司的高层领导大约12人，坐在第一桌，年龄在40-50之间，而其余的员工十人一桌，坐在剩余的座位上。员工的年龄普遍在20-25岁之间。

话语间闲聊，发现他们很多人有辞职的想法，老板太抠，管理层就在第一桌，其余的员工是电话销售，讲师没有参加宴会，每个月的薪水在2000-3000。女的比较多，男的呆不住，各项待遇太差了。

决定你去留的，除了自己的能力，培养你的环境很重要

很多人在求职的时候，会发现某些公司的待遇很高，但工作经验不限，面试了解后会发现这么是培训机构，要么是实际待遇很低，只是为了让员工入职当销售。

领导都是通过自己的努力提升上来的，但某些领导会从员工身上剥削

很多时候我们需要承认，一个优秀的领导不代表是个好领导。领导并不会将自己的经验知识全部分享出来，更多的时候将其分解开来，让年轻的员工进行批量化生产，员工只是廉价的劳动力，员工的频繁入离职并不会伤筋动骨。

现实很残酷，工厂的管理层拥有了一部分话语权，很可能会堵死其他人的上升通道。所以，职场普通员工，你需要做的是认清现实，需要更加的努力来超越自己，不然你的机会会越来越小。