等候

今天，是入院的第三天。头两天的检查都已进行完毕，上午除了做一项肺功能检测，其余时间除等待医生会诊外，没有多少事情。但大夫提示，不能离开病房。

同病房的病友吉师傅，比我年长一轮，是集团公司退体职工，早我三天入院，和我一样也在等待着医生的进一步诊断。闲来无事，我们就天南海北地聊了起来，以打发时光。期间就医生的红包问题进行了探讨，对此我们都有共识，“入乡随俗”呗。并听他亲属讲述了一件亲历的事情，因未给麻醉师递上红包，手术还未结束病人就苏醒了过来，疼痛难忍，喊叫声让等候在手术室外的亲属们焦急万分，但又束手无策，只能默默地祈祷着。听了这个故事，我俩在发笑之余感到十分的无奈。

当前，国家正处于转型发展阶段，好多事情都在与市场接轨当中，医院也同样如此。今年，国家规定国营企业兴办的职工医院，必须移交社会管理或股份制改造。集团公司职工总医院属于分离移交的对象，从去年后半年起就紧锣密鼓地进行着。今年一度有所进展的与华润集团医院股份制合作，因故无疾而终。至于最终花落谁家，还有待于时间的检验。但经此一番谈判后，医护人员情绪普遍出现波动，有了新东家自己就变成“拖油瓶子”，多年的工作业绩都要归零、从头再来。据传，前期与华润集团的谈判中，对方只接受职工总数2000余人中的500人左右，且都是临床骨干，剩余人员只能等待集团公司的重新分流安置。因此，职工思想不太安定也在情理之中，给谁都会如此，只是程度不同而已。

从集团公司所办的两所职工医院来看，地处古交矿区的职工二院相对而言经济效益稍好一些。二院由于1990年才新组建的缘故，职工人数相对较少。且因为区域优势，有不少的周边县市患者慕名而来，患者人数较多，有时甚至到了一床难求的地步。我的好几个从事医疗职业的朋友，就在二院工作，我在古交工作期间，在就医时得到了他们悉心的照料。从平时的交流中知悉，他们的业务量饱满，绩效奖也高出其他单位许多。十几年前，二院就开始实行科室承包制，超额任务提成、职工多劳多得。对于医护人员收受红包一事，据说医院主要领导曾经说过这样的话：你红包拿的少，证明你水平不高而没人找你。不管是否属实，反正医院流传的一个顺口溜中，把麻醉师、主刀大夫等医生有名有姓地编排进去，数说着他们“勤劳致富”的事迹，成为古交矿区老百姓茶余饭后的谈资。有个别人因此而受到患者的举报，被单位公开处理。而职工总医院也许是离集团公司近点而有所收敛，也许是地处省城的缘故，再加上退休职工和闲杂人员较多负担重的原因，职工收入稍逊一筹。

护士进来通知医生马上会诊，让我做好相关的准备工作。我们就此结束了简短聊天，“言归正传”起来。