1和朋友小武出去吃饭，在饭桌上聊起了天。
我跟他说了一件最近让我心塞的事。今年上半年我准备参加大学生创新创业计划项目。说来也巧，刚刚萌生想法时就同学阿彬就来找我，希望我加入他的队队。
因为和阿彬很早就认识了，这个小伙子为人老实，学习也刻苦，我感觉他人很靠谱。加之他计划的参赛项目和我的专业有关，我也是个学生干部，和专业的老师们联系得多一点，所以我做起项目来也比较得心应手。
考虑好之后我就答应他了。
接下来无非就是建微信群，拉进其他队友，一起策划探讨等，我主要是负责财务预算和联系老师。
可是，才过了三天，在微信群里，阿彬以一句轻飘飘的“时间太紧了，大家做不完了”为由，解散了队伍。
之后他私聊我，给我解释了他的顾虑——也就是工作量太大，临近截止日期，做不完了。
我虽然很惋惜，也觉得阿彬太过草率，提前不和我商量，三言两语就解散队伍的确有点不合适，但是作为队长的他已经这么做了，我也就没说什么，也说不了什么。
因为大家在那个时间点都已经把队伍成员确定了，所以我也就没再参加别的队。大约过了有一个月吧，这件事我都快忘了。
参赛结果出来了，发布在我们年级的群里，我就顺手点开看了一点。结果发现，阿彬的名字赫然出现在省级获奖项目里，虽然队长不是他。
当时我有一种被骗了的感觉。后来听别的队友透露，他觉得原来那个项目可能拿不了省级所以来了这么一出……
2我把这件事告诉我朋友小武之后，他放下筷子，撇了一下嘴角，说：“你这算啥，你还什么都没准备，也算及时止损。你听听我的。”
原来他们队伍参加了挑战杯，其他队员都是学长学姐，只有他一个大二的，他丝毫不敢懈怠，尽心尽力去做项目。
本来他们那个项目没有什么新意，没有抱太大希望。结果最后收到队长的消息，说是过了校级初赛。
小武特别高兴，晚上出去和学长学姐去庆祝了。之后他们信心大增，一起更努力地准备校级决赛，还美滋滋地构想过了校级决赛，进入省赛环节的情景了。
转眼到了校级决赛的日子。队员们早早就在决赛场地门口，拿着展板，温习讲演稿，等着进场了。可是迟迟不见队长现身。
结果快到入场时间，队长给队员们发了一条微信，说他们其实没过校级初赛，当时是为了让大家高兴，编了个谎话……
当时就有两个学姐看到消息后哭了起来。
3说实话，我听完这事都不知道该怎么安慰小武。
他说他永远忘不了负责接待参赛队伍的志愿者询问他们是哪个队为什么不进场时的尴尬。
小武继而有些生气地说：“我们几个队员傻傻地站在门口，望着手机屏幕上的那句对不起，感觉无比讽刺。这不是把我们当猴耍吗？让这种人当我队长，我真是瞎眼了。”
其实，凡是与人交往的事情都不是简单的事情，不然这世上也不会有这么多是非了。那就更别说是这种一不小心就会从队友变成对手的灵活组队的比赛了。
那么，为了避免被这种“损友”坑，我们就不能参赛了吗？
当然不是，我们可不能因噎废食。
4经历过几次竞赛被别人放鸽子、“欺骗”之后，我意识到队友是个很关键的因素。如果想获得好名次，真的要谨慎选择你的队友。
在我看来，神助攻有以下几个特点：
1.人品好，讲究诚信。
2.有过比赛经验，得过省级奖项最好。
3.学习成绩较好。
4.有领导力，组织能力或执行能力强
我为什么把人品放在第一位呢？因为“事在人为”。尤其是在这种精简的团队中，项目中哪怕不起眼的发展，都是靠每个队员去完成的。
一个团队中，人员是基础。只有确保你的队友人品好，能和你一起同患难共进退，也不会因为遇上一点阻力就撂挑子不做了，才能完成接下来任务。
其次，大多数队长都会偏爱有比赛经验的同学，这件事仔细想想也知道。不仅仅是因为这样的同学有经验上手快，有资源，而且他们还懂得在一个比赛中要想获奖，就要团结一心的道理。
这样的同学往往有自己的想法和才能，能够给团队带来灵感和便利。
当然，如今评判一个大学生的标准不仅仅限于成绩的好坏，但是我们选队友尽量选学习成绩较好的同学。当然不是针对学习还需努力的同学，只是大学时期学习成绩好的同学大都不会死啃书本。他们往往能够活用书本知识，和专业课老师联系紧密，在遇见难题时他们以及他们的老师都是团队的智囊团。
最后就说到了领导力。一个团队中需要有一两个人有杰出的领导才能，可以为团队的大事件拿主意，凝聚人心。这个人可以不是你，但必须有这种人，在团队构建问题上，他们是关键一环。
但是，说了这么多，其中最重要的因素还是我们自己。不要以“抱大佬大腿就行”的思想去参加比赛，这些比赛的最终目的是为了提升自己的能力，如果参加比赛只是为了划水保过，那真的是浪费时间。
同时也不要过多抱怨自己的队伍成员，有事情提出来大家一起解决就好，不要暗地里中伤他人。即使比赛没有取得理想成绩，我们还可以做朋友啊。
最后，衷心地祝愿那些默默努力、不耍滑头、认真勤恳准备比赛的小可爱们能够顺利晋级，取得理想的比赛成绩。
只要努力过，你们就是最棒的！
至于那些轻易伤害、背弃他人的“坑人”队友，希望你们以后的比赛呢，也被别人放！鸽！子！
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