珍珠相思
李晴正在回老家的路上，突然手机响起来了，一看，是经理王腾。难得今天有假休，王腾又打电话过来，李晴以为出了什么事，赶紧接起电话。
“李总，我刚刚听到小道消息，说是杨东提拔为副总经理的事泡汤了，是不是真的？” 电话这头，还能听到王腾喘气的声音。
李晴大吃一惊。有这个事？自己还没有收到风声。再说，杨东要被提拔为副总经理的事情应该是板上钉钉的事了，怎么会泡汤呢？杨东在单位已经做了6年的经理，工作业绩突出，每年在总公司的排名都是在前三名。
前几天李晴到总公司向董事长汇报工作时，董事长还亲口对李晴说：“ 这次要提杨东为你们单位的副总经理。” 董事长都亲口说了的事情，而且是亲口对李晴说的，怎么还会泡汤呢？
虽然杨东平时与自己并不亲近，但李晴还是很好奇这个传闻是真是假，毕竟自己是单位的副总经理，还分管着人事这一块，这么大的事情自己当然还是要有所了解才好。所以，李晴赶紧挂断了电话，马上打电话问董事长的秘书张主任。
“ 张主任，您好！有个事情想向您打听下，不知道方不方便？” 李晴恭恭敬敬地说着。虽然自己与张主任的关系还算可以，但领导就是领导，自己就必须要懂规矩，再说张主任可是核心人物，是跟在董事长身边的。
“ 没事，你问吧。” 张主任在电话那头笑呵呵地说着。
“ 那个，我们单位空缺的那个副总经理现在有定下来了吗？”
“ 还没有，现在还没有定下来。怎么，你有推荐啊？”
“ 不是已经定下了我们单位的杨东经理了吗？” 李晴吃惊地问着。自己的年纪还不是很大，再说董事长说的话自己怎么可能听错呢？
“ 李总，你面前我也不瞒您了。原本是已经定下了杨东，但是昨天好几个部门经理联合跑到董事长那里，强烈反对提拔杨东。他们都异口同声说每次打电话给杨东布置工作时，杨东都是拒绝的，都说不可能完成，好些时候还和他们发生争执。有个部门经理还非常气愤地对着董事长说，上次他打电话给他要求杨东再完成300个业务量的工作，每个下属单位都是这个量，杨东就是不答应，还责骂他，为了完成省公司的任务，这个经理甚至还对着杨东说求他了，杨东才答应下来。如果你是董事长，你还会提拔杨东吗？” 张主任问着李晴。
李晴听得一愣一愣的，竟然是这么回事。这消息太劲爆了！本来板上钉钉的事情，一下子泡汤了。没有想到杨东竟然这么牛逼，连总公司的部门经理都敢摆架子。
曾经，李晴也在杨东面前碰过钉子，当时有项工作需要他那个部门协助，但是他竟然不软不硬地拒绝了，说他们部门正在赶着一项工作，实在是抽不出人手来。最后还是杨东的分管领导出面，杨东才安排人协助李晴。事后，李晴也曾听其他领导或者其他部门的经理侧面说过杨东，说他架子大，不将一般人看在眼里之类的。但因为杨东的业绩确实突出，所以李晴也不曾将这事放在心上。
但是没有想到，杨东竟然胆大包天，对总公司的部门经理都敢摆架子。李晴更没有想到的是，那些部门经理竟然联合起来，一起到董事长那里反对提拔杨东。李晴在这里工作十五年，从来还没有听过这样的事情。看来，杨东真的是惹怒了那些经理。在关键时刻，他们联合跳出来了。
“ 李总，你说，总公司的部门经理代表着总公司，代表着董事会。对着总公司的部门经理都敢说‘不’的人，董事长还敢提拔吗？那不是助长了歪风邪气？那以后你们不是个个都不将部门经理放在眼里？那还了得啊！” 张主任还在继续说着。
“ 是是是，这种人确实不能提拔。唉，是我们没有选好人啊，张主。” 虽然是说电话，但李晴还是赔着笑脸。
“ 你也告诉你们单位的一把手，还是好好选选人吧，还有要在你们单位里面强调下一定要尊重总公司！” 说完，张主任就挂了电话。
唉，确实，要好好把把关了，选个能摆正位置的人来接杨东经理的位置。至于杨东嘛，只能安排到其他位置去了，好一点的话还能到其他比较闲的部门任经理，差一点的话就只能做副经理或者是一般员工了。
任何时候，都要尊重领导。面对领导交待的任务，千万别说“不”，一定要先接下来，如果以后有什么困难问题再向领导反馈。没有谁会喜欢说‘不’的下属！虽然不是每个领导都有提拔你的权力，但是绝对有反对提拔你的权利！
（无戒365天训练营 90天）
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