01 什么是九型人格？ 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞...[作者空间]

一、培训专员：定位做好会务，做好执行，多跟培训。 培训专员在其他干系人眼里，还是“学徒”身份，处于成长依赖的阶段。...[作者空间]

一、如何设计培训的开场白？ 1、为什么要设计开场白？ ①集中学员的注意力。潜台词：嗨，我们开始了。 ②为培训定调。...[作者空间]

一、培训师上台会紧张怎么办？ 1、紧张的常见表现有哪些？ 双脚发抖、手足无措、眼神游离、口干舌燥、心跳加快、面部僵...[作者空间]

一、PPT常规会出现的问题 WORD搬家、逻辑混乱、模板混搭、拼凑PPT、特效动画太多。 文字太多、图表堆砌、图片...[作者空间]

1、制作讲师手册是为了传承课程，是给培训师授课的一根指挥棒。 2、讲师手册的四个功能 ①介绍课程概要。介绍课程的开...[作者空间]

一、PPT课件的四大功效是什么？ 1、展示核心内容：分享的关键点，而不是把PPT当成提词器。 2、提高授课效率：讲...[作者空间]

一、课堂练习常见的主要问题 ①没有足够的练习时间。讲师总希望多讲一些，学员能多收获。迫于业务压力，缩短培训时间，缺...[作者空间]

学习是一种真实情境的体验，想要做到“以学员为中心”，关键就在于创设学习体验。以下六种方式，就是培训常用的，掌握这六...[作者空间]

张三：在培训中时常都会用到案例分析环节，那平常应该如何去收集和整理案例呢？ 这篇文章就来聊聊常规案例分析的方法，如...[作者空间]

一、常用课程结构的逻辑有哪些？ 1、按流程设计结构：适合操作类、标准类课程，比如销售五步法，灭火器正确使用。 ①单...[作者空间]

1、案例：经过前期的问题调研，确定真实需求之后，张三的培训部选定课程开发主题之一是：《客户异议处理》。 2、课程开...[作者空间]

一、领导问：张三，这次课程开发的目标是什么？ 张三答： ①让新员工快速融入公司——新员工课程开发 ②让管理水平提升...[作者空间]

1、（餐饮店投诉问题）面对多个问题时，如何选定有价值的开发主题？ 2、案例：张三在著名餐饮连锁企业总部培训部上班，...[作者空间]

案例：张三在LED知名企业，为了提高产品销量，公司要求培训部组织一次培训，目标是系统性提高销售人员的核心销售能力，...[作者空间]

张三：公司今年想打造学习组织，请问可以通过哪些可行的方式来搭建，真正做到落地实施，并达到营造学习氛围的效果。 分析...[作者空间]

张三：我们单位在x省会，大约1000来号人，企业的培训工作是由人力资源部主管，培训负责人只负责一线员工的技能培训和...[作者空间]

张三：一年下来做了不少培训，但员工反馈一般，积极性也不高，老板也希望有数据说明培训的效果。该如何做培训效果的评估呢...[作者空间]

一、为什么要做培训需求分析？ 1、可以清楚各部门的需求，设计培训目标 2、清晰培训需求可以设计更实战的培训内容 3...[作者空间]

张三：我是培训小白，特别羡慕在台上授课的培训师，感觉公司的培训经理很厉害，我也想成为培训经理，要怎么做？培训小白的...[作者空间]