离职时，如何判断领导是否真心留你？

文/莫菲阳光

很多人提出离职时，领导都会出言挽留甚至情真意切，可如何判断领导是真情还是假意？分享一些自己及周围人的亲身经历给大家，希望对你有所启发！

几年前，认识一个女孩，工作很忙常常加班到深夜，甚至整晚工作毫无休息。终于有一天她受不了了，提出离职，结果领导深情挽留她，表示她很重要，舍不得她走！

于是，她犹豫了，原本坚定的离职念头动摇了。又持续一段时间后，一个过来人对她说：领导留你，给你涨工资了吗？如果涨了，说明是真心留你；如果没涨，只能证明他只是缺一个干活的人！

女孩最终还是离职了，因为领导并没给她涨工资！

工作中，我们每一个人都会有很多次想要离职的念头，就像婚姻中恨不得掐死对方一样。这念头，大部分情况都被我们自己扼杀于摇篮中，但总有提出离职那一刻。那么，你提出离职的时候，领导挽留你了吗？你又是如何判断领导是否真心挽留你呢？

对此，我认为每个领导的性格不同，挽留的方式自然不同，还需根据实际情况具体判断。但毫无疑问，升职加薪是留人最有效的方式。

对于一个成熟的公司来说，升职都有一定的体系，有一定的考核机制，不是一句话说升就升的，于是加薪就成为最常用，最有效的方式。

虽然说对于公司来说，加薪也有诸多限制的，但主管领导往往会有申请加薪的权限。如果领导真想挽留你，就会利用这个权限去帮你争取，至于结果如何，虽未可知，但至少领导表明了诚意。

你还会坚持离职吗？

虽然我们给公司的离职理由千奇百怪，但最真实的理由无非就是：一，觉得在现在的公司受了委屈（各方面都算），不值得；二，有了更好的选择。

对于持理由二的你来说，除非升职加薪可以与新公司相媲美，否则很难挽回；而对于持理由一的你来说，往往还有挽回的余地。

对于最终决定留下的你来说，我不得不再次强调，一定要确定领导是真心留你。否则，对于领导来说，虽然这次留住了你，但他依旧会担心你以后随时会离职，所以他会培植合适的人手来逐渐接替你。

朋友和主管领导不但工作上配合不错，私下的交情也很好，常常一起聚会吃饭，并且还偶尔带彼此的朋友一起聚会，俨然朋友一般。

所以朋友有了离职计划的时候并没有瞒着领导，而是直接和领导说因为什么有了离职的打算。领导自然极力挽留，最后于公于私朋友决定留下。

可接下来，朋友渐渐发现在公事上领导没有那么信任自己了，转而着重培养另一个同事。开始朋友说服自己，是自己多心了，直到朋友手里的核心工作越来越少，而那同事的核心工作越来越多……毫无疑问，朋友最后还是离职了。

因此，当提出离职VS领导挽留时，一定要准确判断领导的挽留是真心实意的，还是只是想缓冲一下，好找个人顺利过渡。