与小人同事保持合适的距离
文/莫菲阳光
01.表妹辞职了
表妹辞职了，因为她觉得在工作中遭遇了不公平待遇，遇到小人的同事和认人不清的领导。
小人，究竟什么样的人才算是小人呢？虽然新华字典中对“小人”二字有明确定义，但现实生活中，小人却千奇百怪，毫无定义可言。
细问之下，原来表妹那同事属于典型会表现的一类人。领导在的时候，工作积极努力，不属于自己份内的工作也主动承担。领导不在的时候则完全变了一个人，别说份外的工作，就连本职工作也能拖就拖，干不完就找各种理由推给表妹等几个同事，事后再顺便把表妹几个人的功劳全领了。
由于在领导眼中，表妹那同事不但积极主动，而且有想法肯承担，是个不错的苗子，颇为重用。因此，就造成：一面是领导的重用，让表妹及其他同事都对那同事颇为忌惮，谁也不愿意做出头鸟第一个和领导言明事实；一面是表妹及其他同事的负面情绪不断积累，工作积极性大受打击，反而更衬托出那同事的积极来。
如此恶性循环，终于导致表妹及个别同事的离职。
02.与小人同事保持合理距离
上学时老师告诉我们：君子坦荡荡，小人长戚戚。后来，生活告诉我们：宁得罪君子，不得罪小人。
我们每一个人都遇见过小人，或者说我们都自认为遇见过小人。
生活中当我们遇见小人时，往往都采取息事宁人、退避三舍的态度，不愿意去得罪他。在工作中更是如此，我们都知道要远离小人，但很多人尤其是职场新人却不知道如何在有效远离小人的同时，又与其保持良好的同事关系。
（1）只谈八卦 不谈政治
小人往往当面一套背后一套，因此在与其交往中言谈一定要注意。最好只聊聊XX明星又出轨了，XX电视剧真不错等无关痛痒的事情，而至于办公室内XX领导如何如何，XX同事工作质量如何之类的事情就不要提了。久而久之，小人发现从你这里套不到有用的信息，自然便会疏远你。
（2）切忌谈论工资
小人有一个最大的特点——见不得别人比自己好，但同时又具有一个非常“好奇”的心，经常打听别人的隐私。
在公司，薪资待遇大多是保密的，往往同样职位的人工资也有所不同。如果让小人知道你的工资比他高，他自会心生嫉妒，从而与你为敌。而如果你绝不与其谈论工资，自己的也好，其他同事的也罢，均闭口不谈，他自然就会知趣而去。
（3）保留聊天记录
我曾经听说过有的小人会在QQ、微信等聊天工具里与同事聊天，然后断章取义把聊天内容截图给领导看，以达到拉进与领导关系、打小报告等目的。因此，即便网络聊天也要慎言或者保留原始聊天记录。
（4）切忌一起逛街吃饭
有时小人为表现与你的亲近，会邀请你吃饭或者逛街，此时一定要借故推脱，否则待他了解你一些生活细节后，会加油添醋四处宣扬，以达到他不可告人的秘密。
以上四点是我根据身边发生的人和事所归纳总结，希望对职场新人有所启发。
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