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今天是精读君陪伴你终身成长的第2516天
最近有这样一个新闻：
怀孕9个月的妻子，失踪五十多天被找到。
找到后发现，妻子并未怀孕。
丈夫很迷惑，她怎么可能没有怀孕呢？明明九个月前亲口告诉自己的，还经常让女儿陪同去医院做产检呢。
网友们更迷惑了，自己老婆怀没怀孕都不清楚吗？
丈夫说两人交流不多，去年还差点离婚。
自己白天上班，晚上回来直接睡沙发，所以也就没发现。
妻子呢，因为家庭矛盾离家出走，在外边打工。
临走前发了朋友圈，表示自己太累太累了。
现在不想见丈夫，也不想听他说话。
这两个人，真的太缺一场深度沟通了。
其实不止在亲密关系中，任何关系的维系都少不了沟通。
职场也是如此。
有一档纪录片以职场沟通为切入点，帮助几名面临困境的员工，勇敢约谈老板，实现深度沟通。
《老板不知道的我》第二季。
01
你不说，我怎么知道呢
文颖最大的困境，是得不到老板的表扬。
无论她多努力，工作多出色，老板似乎都看不到。
而且还总能第一时间找到她的失误和不足。
比如订蛋糕，老板说的是五点要，然后4点就开始催文颖，说艺人有可能会提前到一会。
蛋糕好不容易到了，老板又说文颖挑选的蛋糕很丑。
除了工作的内容，还要说其他的问题。
比如说文颖有段时间胖了，遭到老板和摄影师的调侃。
文颖穿运动装，被老板说穿着不职业。
小时候，文颖每次考试都特别努力，但总是考第二。
父母却总觉得她可以考第一，这让文颖很没有自信。
现在工作后依然如此，老板一直给文颖安排各种各样的工作，总觉得她还可以做得更多更好。
文颖拼命做，做完还得不到正向反馈。
压抑得太厉害，她只能在下班后去拳馆打拳，来自我缓解。
终于，两个人进行了一次深度沟通。
文颖只给自己的工作打60分，得知老板给她打90分后很难相信。
老板这才知道文颖的压力，以及她需要得到正向反馈的需求。
文颖也了解到，老板安排的超量工作是可以拒绝的，而且自己也完全可以找更好的方法来提高效率。
可以看到两个人做事的高度是不一样的。
文颖有可以做得更好的地方，比如，她买蛋糕之前，先给老板拍个照看看，或提前一天买上冻到公司的冰箱里。
老板也说自己以后会尽量去表达。
我们总以为，自己做的事别人都能看见；自己受的委屈，别人都能知道原因。
在工作中，尤其要避讳这点：老板很忙的，没有时间玩猜心思游戏，有话就要说出来。
不然，自己难过，别人难受。
02
你的目的是什么
他最大的困境就是：不想去酒局喝酒应酬。
老板总是用喝酒的方式，来拿下一些生意。
在他看来，酒局就是：被你敬酒的那个人不愿意喝，你也不想敬。
大家都在比谁能喝得多，比谁更能忍，比谁伤害自己更深。
这是一种他不能理解的行为。
一开始，邱瑞离开东北老家，就是想用自己的方法看看能走多远。
在老板看来，酒局是一种积累人脉的过程，没有人脉，能力再高也就到那了。
对此，两个人展开了一场深入沟通。
邱瑞说最近一直在参加各种酒局，觉得有点不适合自己。
老板以为他喝酒喝到身体受不了了，说年轻人要把身体锻炼好。
邱瑞表达对喝酒解决问题的质疑，觉得酒局对自己完全没有成长。
老板说，可以通过酒局向别人借鉴一些经验，获取一些信息。
邱瑞觉得要探索边界，用自己的技术和能力，正正当当发掘出一些全新领域，打造出公司的核心竞争力。
老板觉得自己还挺委屈，那些人本来是我的资源，免费无偿地分享给你，在过去就相当于师傅带徒弟。
这事其实没有对错。
最后，邱瑞亮出自己的目的：不想喝酒。
老板同意了。
从一开始，邱瑞就知道自己的目标。
和老板谈的时候，也很明确地表达了自己的想法，最后困扰他的问题就解决了。
勇敢表达加目标清晰，是沟通前一定要明确的两点。
03
你想让我怎么样
浩南觉得自己真的好难。
作为人事，碰到一个不能一碗水端平的网红老板。
跟老板亲近的自媒体部门，经常得到很多额外的福利，比如聚餐、奖金、出国旅游。
似乎只要跟老板关系好、会巴结老板的人，就能得到更多的好处。
比如整天逢迎巴结老板的男员工，可以正大光明的迟到半天不来上班。
个别员工的年终奖，是一辆车。
这种不公平对公司造成了不好的影响。
比如，由于有老板袒护，人事对这个部门的管理很难进行。
还时常有其他部门的人找人事抱怨。
浩南想要的就是，让老板一碗水端平。
为此，两人展开了一场深度沟通。
老板觉得，自己都是老板了，私底下跟谁关系好，送点礼物也没什么啊。总不能让我老板就跟你们不熟的人天天在一起，太别扭了。
浩南表示，因为老板的偏爱，对很多人的工作造成了困扰，希望老板可以一碗水端平。
老板明确表示：我喜欢他们，是在他们有能力的基础上，如果他们不能做好自己的本职工作，那该怎么样就怎么样。迟到了就罚，规矩要立起来。
最后，两人达成了一个共识，人事帮老板立规矩，老板尽量不要太任性。
沟通的时候，如果可以直接站在老板的角度，提供一些具体的建议，可能更容易被老板接受。
04
结语
几乎在每一期的弹幕里，都有人说：遇到这样的老板，就赶紧辞职吧。
遇到各种各样的老板，会有各种各样的摩擦。
最潇洒的解决办法肯定是：炒掉老板。
但是，如果每遇到一个困境都想离职解决，那下次再遇到怎么办？
逃避总归不是办法。
最好的办法是：去沟通，直面它。
卡耐基说：职业人士成功的因素，75%靠沟通，只有25%靠能力和天赋。
沟通很重要。
而且，如果通过沟通，能让自己工作得更舒心一些的话，为什么不呢？
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