首先，歌声响起来！如果你愿意一层一层的剥开“洋葱”的心，你会发现你会讶异，最深处的秘密竟然是——动机。
一、清华的教授该喜欢哪个儿子?
我在微课中给大家讲了这样一个故事。
有一位清华大学的教授，他有两个儿子，大儿子是北京联合大学毕业的，小儿子是清华大学毕业的。
在孩子们上学期间，父母对小儿子的成绩更加满意，说起小儿子来脸上都会发光。
后来，两个儿子大学毕业后分别走向各自的工作岗位。
大儿子选择了自己创业，经过多年的努力，他取得了成功，现在公司已经上市了。
小儿子大学毕业后，去了一家世界500强的外企工作，目前是职业经理人。
原来偏爱小儿子的父母，现在反而对大儿子的发展更满意一些。
并且，他们现在更愿意和亲戚朋友谈论大儿子的事业和公司，因为觉得大儿子更值得夸耀。
小儿子的学习成绩比大儿子强很多，相信智力水平也比大儿子强，但是为什么大儿子在工作后取得的成就会这么大呢？
两个儿子都非常成功！但是他们对自己职业规划却有非常大的差异，这个差异就是动机的区别。
大儿子的动机是自我实现，他希望发挥自己的影响力，希望承担责任，希望自己说了算，所以选择创业并且取得了成功。
小儿子的动机是希望获得尊重，希望自己在组织中取得职业生涯的进步和成功，因此他选择在大企业工作，做职业经理人。
二、我的动机企业知道吗？
在微课中，我问了大家这样一个问题：“你为什么要上大学”？
常见的回答是这样的：找一个好工作、赚钱、养家糊口、买好东西、学到更多的知识和能力、认识更多志同道合的人、获得职业发展的成功、充实自己的生活、在学习中得到快乐、为创业做积累、以后有好的生活品质、得到舒适生活等等，这些都是动机。
因为按照心理学的看法，动机是“推动人从事某种事情的念头或愿望”。
研究表明，那些希望在自己职业发展中取得成功、进取心强的人更容易做好自己的工作，从而取得更高的工作业绩。
因此，企业当然会青睐那些进取心强的人，因为这样的人会给企业创造更大的利益和价值。
以现在一家非常牛逼的企业——华为公司为例，我们都知道华为付给员工的工资是蛮高的，但是在华为工作的苦和累也是有目共睹的。
否则华为为什么会推行“加班文化”、“床垫文化”？华为就是希望员工以公司为家，恨不得你吃住在公司，24小时奉献给公司。
这样的企业可以吸引到怀有什么动机的人来工作呢？
陈老师告诉你，是那些希望通过工作来赚钱、养家糊口、发展能力以及获得职业成功的人。
但如果你追求的是快乐、舒适的生活、良好的生活品质，这家公司再牛逼你也不会去。
如果你去了，HR不开心、部门不开心、你也不开心，最终的结果不是你辞掉它就是它辞掉你。
所以HR是很关心你的工作动机滴！企业得招聘那些动机和他们的需求匹配的人。
三、“教主”的动机，你有吗？
举一个例子，你上大学以前是不是所有的精力都放在了考上大学这件事情上？
然后，在全家人的努力之下，你考上大学了。
进大学的时候我相信所有童鞋都是站在同一起跑线上，可是大家上大学后的心态是不一样的。
有的童鞋可能觉得自己高中的时候学习太累了，现在需要花点时间去打游戏、看韩剧、看真人秀之类的，所以在大学期间可能会放松对自己的要求。
有些童鞋也许是家长要求高，也许是自己要求高，到了大学还天天捧着书学习、写作业、上课。
四年过去了，找工作的时候，你们会看到区别，有的人简历可以写很多内容，有的人简历可能就真的是“简”历了。
这区别是从哪里来的？这也是动机的问题，其实还是看你在大学期间追求的是什么啊！
你还记得“教主”乔布斯说的那句话吗？“活着就是为了改变世界”。
教主大学辍学，去印度禅修，年纪轻轻开始吃素。
据说半个月洗一次澡，常常把跟他说话的人熏个跟头，他却以为吃素的人身上不会发臭，他还脾气大、不服管。
就是这样一个“边缘人”后来真的改变了世界。
教主和我们大多数人的区别是什么？
可能有很多，其中一个最重要的是——动机！
我们的动机可能是吃饱饭、过好日子、舒舒服服的活着，他的动机比咱们都高远，最后他改变了世界。
所以，年轻人，你的未来还很长，有一个高远的动机对你来说不是坏事。
四、侦探HR又出来啦！
作为深藏不露的HR，会在你的简历里翻找以下信息。
1、总成绩以及排名：你的成绩可以说明你是不是有强烈的进取心，一般来说，有进取心的人成绩会比较好。
2、专业课程的成绩：HR会看你哪些专业课程的成绩好一些，这些课程的成绩一方面说明你的兴趣和爱好，另一方面也说明你学习的动机。关于HR具体是如何挖掘这方面信息的，可以关注我的微课程。
3、社团活动：假如你参加过社团，当过学生会主席，企业会考虑你的动机当中有喜欢影响人、喜欢承担责任的成分，他会考虑那些需要对人施加影响力的岗位是不是适合你，比如销售。
4、项目经验或科研经验：如果你学习期间，有比较多的科研经验，写过论文，企业会认为你的动机当中有喜欢钻研、探索未知世界的因素，那么像研发这样的职位会向你招手。
5、其他：企业还会关注你的实习经历，关于实习经历，大家可以参考我的微课程的看法。
好了，到目前为止，陈老师已经帮你系统梳理了一下企业在招人时关注的重点是什么，以及你在大学期间该做点儿什么。
我说太多啦，你们也得消化消化，我先喝杯茶。
下一篇文章我会邀请一些大学毕业的各路师哥师姐们做客慧眼识人才。
他们有的正在读研、读博，有的已经参加工作，也有的正在自主创业，让我们一起来扒一扒他们在大学里做过的最糗的一件事儿。
童鞋们可以吐槽撒花，也可以放声大笑，但就是不要重蹈覆辙哦！
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