下属工作表现也影响着公司对你的评价

你是一只潜力股吗？将来你能够赚钱吗？

凭实力说话。

向公司提出加薪的依据，就是你为公司创造了多少价值，创造了多少的现金流。

要求加薪的秘诀——你能够为公司带来什么，创造多少的利润？而很多人他只会说，啊，我多么多么辛苦，而实际的业绩并没有做出来。

听众能够听得懂；（你所讲的对方听得懂吗？你能否用通俗易懂的语言去表明）

把高深难懂的一些概念，用通俗易懂的话讲出来，也是一种非常强的能力。

是的，这一点非常非常的重要，很多概念对于你本人来讲是很专业的，能够理解，但是旁人，你的客户能理解吗？理解不了，所以在他们的认知范围内，用他们自己熟悉的语言去解释，效果会比较好一点。

有一些原则是必须遵循的，你要考虑对方的一个接受度。讲得太多了对方记不住，其实，你的沟通就是无效的。

每一次跟对方交流的时候，把你讲话要点控制在三条以内。

说话也是要有所准备的，让对方心里有一个准备，你要聊一些什么，这样子就不会显得太突兀了。

是的，你的下属工作表现怎么样也影响着公司领导对你的评价。

你所做的一些事情让对方反感了没有？当对方反感的时候，你想抓住他的心是不可能的。

擅长差遣他人。

级别高的人愿意下属打成一片，甚至记得下属的名字，本身就是对下手莫大的一个支持。