找工作就是找自己

一，我的故事

如果我年轻的时候就懂得这个道理，那该少走多少弯路啊。这个道理就是：

找工作就是在找自己。

上学一路上到考上大学，之前都在既定的轨道被人牵着走，上了大学突然没人管了，自由了，都可以光明正大地谈恋爱了。但同时没人牵着了，像迷失的羔羊。迷茫成了我大学生活的一大亮点。

就这么迷茫着迷茫着，毕业来临。我和同龄人一下子就被赶出了学校，抛入社会。

我做过好几份工作，跨度也大。看我的简历，不是线形的，而是断的，碎的，惨不忍睹。

更可笑的是，那时的我信誓旦旦地要成为一名自由职业者，坚决不考公务员，坚决不进体制。然而，当年的我只记得看到"自由"二字，却对后面跟着的"职业"两个字视而不见。

看吧我都干过什么呀：在国际学校给小学生教英语，在大学教大学英语，教过中文，中餐馆里端盘子，翻译，给人办签证，护理，跨文化训练，写广告文案，写宣传片脚本，组建写作小组，做难民营义工。

我看着自己的简历，会心虚，在面试的时候我该怎么说啊。该怎么解释我这看上去东一榔头，西一锤子的干活方式啊。

有时我会无比地羡慕那些有着完美简历的人，他们似乎从小就知道自己的路怎么走，或者有人给他们做指导。他们的简历是一条直线，他们的经历是台阶式逐年升级。

而我的简历，忽上忽下，忽左忽右，干干这，干干那。连我自己都问自己：你到底想干嘛？！

因为迷茫，所以不停地换工作。因为能力有限，所以有时也不得不为了生存，能到手什么工作就干什么工作。

奇怪的是，我的本职工作不连续，但业余爱好却挺完整地有连续性的。比如，跑步，我跑了二十几年。跳舞，到现在第七年了。写作，连续十年的私人写作。可以说，我跑步，跳舞，写作这三件事做得自然而然，水到渠成，根本无需"毅力"，"坚持"。

这些持续的业余爱好给了我一个生活的框架，让我的生活保持完整性，让我不至于在不停地搬家，换工作的震荡中惊慌失措，焦虑不安。

我的业余爱好让我明白，做事要做自己热爱的，有挑战性的自己能做好的事。这一点非常非常重要。

放到本职工作上，还要加上一点，就是要做对他人有用的，有意义的事。

回到我的简历。我的简历真的是碎片化，毫无联系吗？

仔细看看不是。我干过的所有工作至少有以下共同点：至少我坚决地用了排除法，不去干自己不喜欢的工作;至少我干的工作都是与人打交道，帮助人的，服务性的（包括教学，帮人写稿）。反正都是用语言，要么在说话，要么在写字。目的只有一个：交流沟通。

原来我一直在干交流沟通的工作。而且从不同的实践领域去锻炼了这个能力。而且我的工作是对他人有用的，有意义的。

我曾总结过自己想成为什么样的人，不想成为什么样的人：我想成为一个快乐幸福的个体，能承担起家庭责任，并且对社会有所贡献。绝不从事对人类的健康以及环境有害的行业。

这样看来，我已经通过我做过的工作逐渐成为自己想成为的那种人。我是说，目前我至少觉得自己是幸福快乐的。

梁文道写："先想好要做一个什么样的人，再想做一个什么样的个工作。我们常常忽略一点，一直以为工作就是一件谋生的事，而忽略了工作不只是谋生这么简单，工作塑造了一个人的身份甚至人格。"

说白了，就是人要有自知之明，在这个基础上找工作就有了大方向。问题是，年轻时有多少人能想好自己要做一个什么样的人呢？

想是想不明白的，于是只有去做，去尝试，哪怕撞得头破血流，哪怕暴露自己的一无所知，哪怕迷路，掉进大坑，也只有去践行，才能明白自己想要做一个什么样的人。找工作本身就是这样的践行。

如果我年轻时读到梁文道的这句话，可能也就是在脑子里过一下。很多直白的大道理，非要亲身体验了才是融入了血脉的，化入体内的精髓。

这么说来，我年轻时的弯路不是白走。因为再弯的路，毕竟是我自己走出来的路，在这个过程中我才能逐渐解自己。

在磕磕跘跘后我渐渐了解我自己:我喜欢自主独立地工作,同时又能与人协作;我能与人很好沟通;并且我喜欢做和人打交道的工作,不喜欢在电脑上工作,不喜欢坐办公室;喜欢有一份稳定的工作,同时尝试做斜杆青年;保持终身学习和工作;我是通过写作来思考的人,所以要不停地写。

每一份到手的工作,即使看上去再不理想,也能锻炼我们的某种能力吧,比如社交。即时上班时锻炼不到,下了班后的时间也能用来提升自己吧?一边锻炼提升自己,一边骑驴找马,我们终究会越来越了解自己,靠近自己理想的工作。

找工作，以及工作的过程就是了解自己的过程。反过来，更加了解自己又能帮助我们找到适合自己的工作。

找工作就是找自己

二，德鲁克的自我管理。

今天既然写到这个话题，我又重读德鲁克了的自我管理。把笔记放在这里。

他认为我们生活在一个充满了各种可能性的机遇的年代，这同时意味自己要为自己负责。伟人成功靠自我管理，而平凡人成功就更离不开自我管理。

自我管理，在我看来，就是从一种被动的人生状态转入到积极的人生状态。不是毫无作为地坐在一艘小船上，任由船在生命的海洋中漫无目的地漂流。而是自己掌舵，有目标，朝着目标行驶。

这样看来，无所事事地，不用动脑动手地漂泊看似舒适自由，但充满了危险，随时可能触角，随时可能迷失。掌舵是吃力的，费劲的，但能避开危险，找到好的路径，到达我们向往的地方。

为自己的人生掌舵,进行自我管理要问自己7个问题：

1. 我的优势是什么？

自我管理的基础是接纳自己，找到自己的优势，扬长避短。德鲁克说，不要试图去改变自己，你不会成功的。也别去做自己不擅长的事，而是找到自己的优势，利用你的优势,并且改进你做事的方式。

那么怎么发现自己的优势呢？

德鲁克给了回馈分析的两步：1.在做关键的决定或行动前，写下自己的预期。9到12个月后对比现实结果与预期。2，坚持实践这个办法。短时间内，或2之3年内，你会发现你的强项在哪里，弱点在哪里。

找到优势后要发挥所长，加强所长，谦虚地学习，不要傲慢。

认清了自己的优势之后，还要明白自己做事和学习的方式。

2.我做事和学习的方式是怎样的？

我输入信息的方式是什么，是靠阅读还是听？我处理信息，思考的方式是怎样的？我学习的方式是什么？是靠阅读，写作，还是行动？我适合做决策者还是建议者？我适合独立工作还是分工协作？我是在高压下高产还是按部就班更能发挥优势？

3.我的价值观是什么？

价值观其实就是什么更重要。如果一份工作，一个企业与我的价值观不符，那么我是做不好事的。

4.我归属何处？

这里指一个人投身事业的领域。找到自己归属的前提是明确知道前三项的答案。

5.我能贡献什么？

这里要考虑三方面的内容：一是当前情况下的目标是什么？二是在我本人的优势，工作方式和价值观的基础上，怎样尽我最大的努力去完成这个目标？三是必须出现什么样的结果才能改变现状？

6.我要怎样增进我的社交？

一是要接纳他人的特点，优势，工作方式和价值观；二是承担交流的责任。

7.退休后我想过生么样的生活？

退休后想干的事情在退休之前很久就应该开始。德鲁克说，如果你40岁时不开始做志愿者，那么60岁退休时不会突然成为志愿者。因此，没退休以前要为退休后的生活播好种。

其实不谈退休，放在今天，我可以问自己，我的生活，职业轨道还有什么可能性，去试试，去找答案。斜杠青年就是这种尝试。