在公司工作一年了，要不要跟领导提涨工资的事儿？

马云

文/樊荣强

司马迁写了一部流传千古的书《史记》，最惊世骇俗的一句话就是：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！

马云曾说，员工为什么要辞职，原因只有两个：一是钱少了，二是心受委屈了。

有个说法，虽然有点俗，却被俗人普遍认同：人世间80%的痛苦，根源就是两个字一一缺钱！

涨工资的事，说的就是钱。

中国老话说，谈钱伤感情。

可冰冷的现实告诉我们：不谈钱伤心。

跟老板混了一年，该说说涨工资的事了，除非你遇到了知人善任的老板。

回答这个问题，要有个限定：这里只讲你在私企打工，且可以直接跟老板对话。在政府机关，在国企，在大型私企（老板离你十万八千里）里，是另外的情形，说法不一样。

工作了一年，跟领导提涨工资，当然，有两个前提：

一是你自己掂量下自己，对公司有没有贡献？如果是可有可无之人，那就免提涨工资，那是自讨没趣，甚至会说：没把你炒掉就不错了，你还提什么涨工资！

二是之前入职时有什么约定，即工作之后何时涨工资？如果有约定，这事就很自然。如果没有约定，这事就难一点，但并不是不能提涨工资的事，但这风险比较大，谨慎！

下面我说说跟老板提涨工资的事，具体的几个方法：

一，态度：示弱叫穷。一般而言，不能通过表功的方式，更不能说别的公司请你，向老板要求涨工资，这样会让老板觉得是威胁他。恰当的方式是向老板叫穷，表示自己勤奋努力，但生活之不易。

二，语言：委婉提醒。如果有约定，可以直接跟老板说。但是最好是从老板对自己工作的评价说起，如果老板评价不高，那得小心，不要轻易提。

三，方式：借人借势。跟老板谈涨工资，可以借口说别人问自己的工钱多少？自己都不好意思回答。说别人为我叫屈，觉得我的收入与奉献不匹配。