文/暖风浅浅
白岩松说：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，都是在走下坡路”
我感觉白岩松老师说的有道理，一个好的企业不用强调打卡、强调考勤，员工也都会一如既往地按规矩来。
1反复强调考勤
强调考勤是有的员工在考勤上作弊，迟到早退一目了然，这就跟学校的老师反反复复强调作业是一个道理。如果学生们的作业都做的很正确，这证明学生们已学会了知识，老师无需再苦口婆心地讲解。如果老师留下的作业，大部分学生做的不正确，那么一定是学生没有掌握老师讲的知识重点，那么老师一定会专门强调这一方面的知识，直到学生们融会贯通为止。
一个企业强调考勤，是因为员工自由散漫，想出去就会找许多的理由，把企业当成了自由馆，一句话还是企业的效益不行。如果是一个好企业，一个萝卜一个坑，哪有空余的时间？都是满负荷工作，考勤根本不用强调，员工也都会在规定的时间去努力完成任务，超额完成任务的员工可能还会有奖金。这样，那个员工肯中途溜号呢？
2反复强调打卡
打卡是一个单位记录考勤的唯一途径，按时打卡的员工每个月的考勤都会有明确的记载。
如果一个企业反复强调打卡，还是企业的管理混乱。一个好企业，它的管理也是一流的，员工的心思都放在提高企业的整体效益上，哪有闲工夫来扯皮。在说了，员工的工作都有进度和指标，员工的心都在企业的任务和指标上了。没有那一个员工会滋事生是。
相反的是，一个不好的企业，没有实干家，没有科研队伍，那么怎么在这个社会大熔炉里发展？现在的企业竞争力很强，没有前途的企业，员工自然也不会努力，打卡也只是流于一种形式，再怎么强调，也是徒劳无功。
3一个好企业总有好的氛围
所谓好企业，首先想到的是企业的发展前景广阔，是朝阳产业，而在这样企业里的员工都以企业为荣。企业员工的整体素质和差企业的员工那是没法相比的，在说了，一个好企业总有一套运行的规章制度，企业员工为了自身的利益也不会去触及规章制度的红线，遵法守己是每一个员工所必需的。
有了规规矩矩做事的员工，加上一套严谨的科学管理方法，那么这样的企业就会使人心往一处使，劲往一处拧，企业哪会破产呢？
不好的企业从工人的精神面貌上就能观其一二。这种情况就像纸包火，包是包不住的。
综上所述，感觉白岩松老师说的话是有道理的，欢迎大家在留言区留评讨论！
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