从业20年HR经理教你：在职场中如何与看不惯的人共事

从业20年HR经理教你：在职场中如何与看不惯的人共事

在职场中，如果处理不好与领导同事的关系，不仅心里不舒服，而且会影响工作甚至前途。今天和朋友们分享一些常见问题的处理方法。

一.我管理一个5个人的部门，我原来是一名职员，但是因为工作努力走上领导岗位，我的下属没有责任心，也没有上进心，心里没有工作，怎么办？

一定要对他们严格要求，比如这件事情做不完今天就不能走。把话说清楚，千万不能求着他们做事，很多的毛病都是被惯出来的。

二.领导不作为，领导心眼小怎么办？

在实际的工作过程中，不要太理会领导是什么样的人，其实我们做的事情是在为自己做呢。别人对我们的态度实际上只是代表了他的意见，如果我们自己太在意他们的意见，就代表了我们的意见了。

三.遇到不喜欢的同事和领导怎么办？

我们最先应该调整自己，在保护好自己的前提下，做好自己的事情。

更多的公司看中的是大家的实际的业绩。职场的小人恶人长久不了因为每个领导之所以当领导都不是傻子。

领导要的其实不是听话的人领导要的是能够为他分担压力的人，成为他的左膀右臂。

有的时候我们不能选择工作，但我们可以改变自己。

四.如何面对同事的刁难？

我们要分析一下背后的原因，也许他看不惯你，同事的刁难更多的时候往往是你对他的威胁。这是我们必须面对的职场问题，如果最后你走出来了。成功的是你。

五.办公室的工作总是自己在做，怎么办？

有些事情要说出来，不过小事情自己力所能及的事情坚持做让领导看到你是一个担责任的人。所以职场上我们想出人投地。不要觉得做事情会吃亏。

领导经常让你做事情是处于对你的信任，领导一般会把最重要的事情教给最信任的人去做。也不排除领导对你穿小鞋，你要收集证据，必要的时候跟领导做个回报，做个月报告是非常有必要的。

六.我到底该不该离职？

如果你遇到问题，想去变化是不可取的，每个公司都有每个公司的问题。如果你的工作对你的身体心理都有很大的影响，几天睡不着觉几天吃不下饭，离职之后感觉很轻松那就离职，如果离职之后感觉很迷茫你就再坚持一下。你换了一个工作后实际上是解决不了你的问题的。

七.如何处理职场裙带关系？领导亲戚不懂业务还爱指手画脚。

领导亲戚不懂业务还指手画脚，这是改变不了，只有去适应接受，如果接受不了就做调整。

八.一直做小事，最后会变成自己的了怎么办？

其实不用计较得失，如果计较就会失去更多。在职场中默默无闻最后被领导发现了才干的例子非常多。