应届毕业生怎样做出一份出彩的简历？

在渣打银行，从一个招聘职位（如总监助理）发布起，到一周结束大约可以收到3000份简历，招聘时间一般为三到四周，这样算来HR最后大约会收到10000份简历，如果每份简历看10秒钟的话，看这些简历总共要花费近28个小时。我们想一下就会知道，仅仅为这么一个职位，HR不可能光在看简历上花费这么多时间，所以这些简历中的大部分，HR的阅读时间不会超过2秒，那么在如此短的时间内，你怎样做简历才能吸引到HR的注意力呢？

首先来两个反面教材，最不推荐的简历是户口本式和散文集式。户口本式显得死板教条、中规中矩，毫无创新没有活力，不应该成为活力四射的青少年做简历的首选。另一种是散文集式，散文集式简历给人的第一感觉就是一面糊，不能突出重点，HR没有功夫欣赏你洋洋洒洒的抒情散文。

那么，我们到底应该怎样做一份出彩的简历呢？下面从“精雕细琢”四个方面简单介绍一下简历的制作要点。

精（精炼有重点）

1.聚焦核心竞争力

作为应届毕业生，我们的核心竞争力是什么呢？是学生会干部？有社团经历？拿了奖学金？还是参加了很多校园活动？

其实，这些都不是重点。看过简历的人都知道，应届毕业生100%都有社团经历，99%都参加过校园活动，98%都曾经是学生干部，97%成绩都是top 5，靠这些是拉不开距离的。

那么，HR在看简历时最关注的是什么呢？

你肯定想到了，没错，就是实习经历。有实习经历的同学也很多，大约有90%，但是大部分同学的实习经历，要么时间很短，一周左右甚至两三天，要么次数很少，仅仅有一次实习经历，要么实习单位很水，和应聘的职位相差十万八千里。那些踏踏实实实习超过3次的同学仅占0.3%。找准了指标，HR看简历初筛时就很轻松了。也许知道了这些潜规则之后，你很不服气地说，我虽然没有实习经历，但是我学习能力强，我能很快迎头赶上的。但是，公司不是学校，公司招你是让你给公司创造价值的，不是来教你学习的。你自己站在公司的位置设身处地地为公司想一下，假如你是公司的负责人，你愿意招一个什么都不会据说学习能力强的员工，还是愿意招一个已经有经验的员工？当然如果真的没有实习经历的话，一定不要编造，因为诚信比工作机会更重要。

2.强调重点信息

什么是重点信息呢？是你的姓名、身高、体重吗？当然不是，HR才不管你叫张三还是李四呢，除非你是去选美、应聘空姐，否则身高体重没那么重要，HR看中的是你的能力，所以除了第一条说的你的核心竞争力以外，你所要表现的就是你的实力。

首先是专业能力，某学校某专业，其次就是其他辅助能力，英语是否过了四六级？能不能熟练地使用口语交流？计算机是否过了二三级？能不能熟练使用办公软件？假如你申请的职位是会计，那你是否有会计证？对，就是你的证书，能力不是随便说的，你需要证明，最好的证明方式就是你有权威的证书。

雕（匹配度）

1.指明你要申请的职位

很少有HR端详你的简历几分钟，仔细研究一下你的能力和性格特点，考虑一下你适合公司的哪个职位。最了解你的人还是你自己，所以投简历时一定要说明自己申请的职位。

2.不要使用均码简历

写简历时一定要有针对性，不能只准备一份简历，至少应该准备两份。一份偏重于技术，例如你完成了什么课题，申请了什么专利，用来申请技术岗；一份偏重于管理，例如带领了什么团队，策划了什么活动，用来申请管理岗。

3.满足岗位能力的需求

HR审核简历时，希望看到的是和工作需求相关的内容，所以投简历时一定要仔细研读职位要求，对照自己和招聘需求中的关键词的匹配程度。

细（具体详细）

1.使用动词以更具体

写简历时，很多同学会用到下面的语句，例如“了解公司业务流程，熟悉财务报销程序”，第一天知道了叫了解，做了十年也可以叫了解，阅读过财务报销程序可以说熟悉，做了十年财务报销也可以说熟悉，所以尽量不要用这些含糊不清的动词，可以换成“每周完成200张发票报销”。

2.使用数字以更详细

很多简历都写得很空，看了之后不能给人留下任何印象，例如我们喜欢用抽象的数量词，像“丰富”、“很多”，而此时用上数据，就会使你的内容更详细。例如：

（1）实习期间每月整理财务报表200份，没有出现一处错误。

（2）获得全国大学生编程竞赛一等奖（参赛者3000余人，一等奖获得者仅有3人）。

使用具体的数字，马上可以凸显出你的工作量和你获得奖项的困难程度，给人留下深刻的印象。

琢（反复修改）

1.精心排版，不要有错别字

简历是你呈现在HR面前的第一份文案，如果在这样简简单单的一份文件中都能发现错别字，那么会给人留下糟糕的印象，甚至会反射出你的工作态度。一份好的简历至少要修改十遍，最好和同学交换互相修改。除此之外还要注意排版和文采，简历是你展示自己才华的第一个窗口，一定要重视，原则就是强化你的优势，弱化你的不足。

2.用质量好的纸张

平时不管自己如何节俭，但是到了代表自己门面的时候，一定不能吝啬，就像平时自己吃咸菜，朋友来了要做鱼肉一样，面对决定你去留第一关的简历，粗劣的纸张就算了吧，此刻一定要用至少80克的白纸，当然也不要太夸张，没必要用铜板彩印。

最后，强调你能带来的价值（结果导向）

作为职场新人，不要要求太多，要想想你能给公司带来什么？公司不比学校，学校是学习知识提高能力的，公司是做出产品创造利润的，你不能给公司带来利益，一切都是扯淡！当你有了足够的能力，当你不可取代的时候，你才有资本提要求，否则，换掉你。

如果你还没有足够的资本，那么就趁自己还没有毕业，抓紧时间填充自己的简历吧。根据自己职业规划，做出简历中需要的各种指标，然后一项一项去完成。不要等到毕业的时候才发现，自己的简历连一张纸都填不满，如果真的是这样，你凭什么要求别人给你一份让你满意的工作呢？