在职场中，如果能够拥有一个和自己志同道合的领导，是一件十分幸运的事。因为这样他可以根据你的需要对你进行指导，成为你职场之路的催化剂，同样你也可以帮助领导让他得到自己职业的升华，这样两个人都可以处于一个共赢的状态。

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但是想有一个和自己志同道合的领导是十分困难的，因此我们在面试过程中，就可以通过以下5个小方法找到那个和我们最匹配的领导，从而让自己的职业生涯之路得到一个大的飞跃。

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1.从外表来看这个领导值不值得你追随

在面试过程中，最直观的表现就是面试官的穿戴外貌，身材说话方式等，我们可以从最直观的视觉来判断这个领导是不是我们喜欢的类型。比如如果你是一个性格比较开朗比较随性的人，如果面试官是一个一本正经一丝不苟的人，那样极有可能会限制你的思维以及你工作的方式，这样就很难让你的能力得到大的发挥。

所以我们完全可以从外表来判断这个人是不是适合和我们一起工作。

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2.根据他的职位来判断，他现在所处的状态

如果他是公司的中层领导那么他的表现和责任是什么样的，如果他是公司的高层领导他的表现和责任又是什么样的，通过对比分析来判断这个人是不是一个有责任心可以胜任工作还可以把你带好的领导。

因为由于职责或角色的限制，每个人的表现都会不同，所以我们可以通过角色来判断一个人是否称职。

3.看他的资源

我们可以在面试前或者面试以后去查一下面试官的背景资料，去看他有什么样的人脉资源，财富资源以及精神资源，通过这三个方面我们就可以大概判断出这个人的格局，我们跟他一起做事我们的发展空间。

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4.看他的能力

看他在之前的工作岗位上做出了什么样的成绩，以及在现在的工作岗位上做出了什么样的成绩。他的能力是不是比我们高很多，是不是在他的带领下我们自己的能力可以得到很大幅度的提升，这样也可以看这个领导是不是值得我们追随。

5.看他的自我存在感

这个时候去需要去观察，他在表达自己观点的时候，以什么为目标。这个目标可能是比较长远的，比较难以实现的，但是他依旧会朝着这个方向努力。而且一直相信自己可以达到这个目标，如果是这样的话就可以证明了他是一个有雄心的人，和他在一起工作，未来的发展可以很好。

如果他只是简单地把这份工作当作一个糊口的工具，只是单纯地做好自己手中的事情，而不会再有其他的想法。不会再突破自己的舒适圈，不会迎接更加困难的挑战，那么他的发展就很有局限性。在这样的领导下工作，我们的发展也会受到限制，因此这个时候我们就需要慎重考虑是不是应该来到这里。

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总之，在现在这个时代，公司很重要，时代的机遇很重要，但是最重要的应该是你跟了一个什么样的领导。他是直接决定你未来发展空间的人，所以我们一定不要随便找一个工作，随便找一个领导。一定要找到一个值得自己追随，有雄心壮志的人做领导。

在职场中，你的领导是什么类型的呢？欢迎留言交流。

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