最近是大学生找工作的季节，读懂招聘启事里隐含的一些关键信息很重要。有利于你甄别合适的工作单位。减少你投简历和面试的盲目性，避免浪费了时间和精力。
日前，读到一则政府机构招聘合同制人员的公告，觉得有趣。从这个招聘启事里，有两方面的应聘知识可以和大家分享一下。
1.人工成本与薪酬的区别
招聘启事中把薪酬待遇称为“人工成本”。
那么，人工成本的定义是什么呢？
人工成本，也叫人力资源费用。是指企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。
人工成本主要包括：工资总额、社会保险费用、福利费用、培训经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
如果这个招聘启事上的“人工成本”主要指职工工资总额和单位支付的五险一金费用，那么，下面，举一个例子说明，工资待遇与人工成本的区别在哪里。
为了方便计算，假设某位员工小唐每月工资加奖金是10000元，那么，他每月单位和个人的“五险一金”交纳情况如下表：
从上表可算出，小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后，收入为 ：
10000-2220=7780元
应征个人所得税为 ：
（7780-3500）*10%-105=323元
则进入小唐工资卡里的收入是 ：
7780-323=7457元
企业为小唐支付的工资成本是 ：
10000+3491=13491元
所以，小唐每个月的工资标准是10000元；扣除个人应缴五险一金、个人所得税后到手收入为7457元；企业为小唐支出的人工成本为13491元。
可见，人工成本只是一个用人单位内部财务预算方面的一个概念。是用人单位总成本的组成部分。
通常我们在做年度预算时，人力资源部就负责这项费用预算的明细计划草拟。
现在，招聘单位把“人工成本”这个概念等同于薪酬福利侍遇，用在了对外招聘上了，显然是不妥的。
如果应聘者不了解人工成本的含义，就会以为用人单提供的这个金额，就是自己的每月工资待遇。等到进入单位领工资时，才发现自己的收入比招聘启事上描述的金额大大缩水。
等你与HR理论时，专业的HR人员会头头是道地告诉你，人工成本包含哪些部分，实际上“人工成本”中，有很大一部分金额并不属于员工个人收入。真是让你欲哭无泪。
2.什么是人才派遣？
我留意到，这是一个政府机构的招聘，但是落款单位却是一个人才代理机构。
再看招聘启事上写着：“用工形式采用人才派遣方式，确定聘用人员与广东省人才市场签订劳动合同。”
这里，我们又要明确一个概念，什么是人才派遣？
人才派遣也称劳务派遣、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘人员。中介机构与用人单位事先签订了人才派遣合同，约定通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等，收取约定的服务费用。用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系。
就是说，你即使成功应聘，你的劳动合同并不是以这个用人单位政府机构签合同，而是与人才代理中介公司签订劳动合同。
发生劳动纠纷时，你认为应该与朝夕相处的用人单位交涉，但用人单位会告诉你，你并不属于它们的员工，你应该找与你签订劳动合同的人才代理中介公司去理论。这样，可能会让劳动者陷入一种两头不受理的困境。
虽然，目前我国的劳动法对人才派遣这种用工方式有明确的规定，但为了节约人工成本，这种用工方试往往被许多用人单位滥用，使劳动者的合法利益得不到保障。
所以，如果你看到你所应聘的岗位是通过人才派遣方式来用工的，就要多一个心眼，不要光是被用工单位政府机构这个光环所误导。
（完）
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