要想获得领导赏识，这两种品质不可或缺

体制内的年轻人要想获得大领导的赏识，我认为最需要具备的品质有两种，一是稳重，二是灵活。

稳重就是说话办事靠谱，知道不该说的话不能说，不该做的事情不能做。性格太过外向，情绪太过向外表露的人，其实不是并不是很适合体制内。

当然你如果不想升官，那你是什么性格问题也不大。一般来说，我接触过的领导上至省部级，下到基层乡镇，很少有领导心直口快，把所有的喜怒哀乐都写在脸上的。稳重是体制内必须具备的首要素质。

灵活就是说作为一个年轻人，你要有眼力见。体制内有一些年轻人，自尊心太强，学生气太重。跟领导一起出门去基层检查工作，本来一把手领导带一个年轻人出去，正是你表现的难得机会。

但有很多年轻人，看到领导拎着一个大文件袋，手里还提着一个包，也不知道帮领导提一下。他觉得这样做是拍领导马屁，是很伤自尊的一种行为。

其实我们反过来想一下，你不要把领导当成是领导，你把他当成是一个跟你父亲年龄接近的长辈。我们在日常生活中都知道对长辈要尊敬。所以，你怎么对待家里的长辈，你就怎么对待领导。换一种思路，你就知道该怎么做了。

有时候我们跟领导在同一张桌子里吃饭，喝酒的时候碰杯，按照酒桌上的规矩，职位低的人的杯子应该放得比职位高的人低。

但我在酒桌上见过不少年轻人把杯子放得比领导还高的。或者你坐在领导旁边，领导面前的茶杯已经空了，你却只知道低头猛吃，压根没想到该起身给领导添一下茶水。

再比如，在饭局上，领导把烟点着了，面前没有放烟灰缸，眼尖的年轻人就知道赶紧叫服务员拿一个烟灰缸过来。迟钝一点的年轻人呢，领导的烟灰都撒到桌子上了，他也没什么反应。

领导嘴上虽然不会说什么，但心里肯定觉得这个年轻人没有眼力。我经常说，进入社会和职场以后，你犯了什么错误，别人是不会给你明着指出来的，全靠自己的悟性，全靠成年人之间的一种心照不宣。很多事，说出来就没意思，就伤脸面和自尊了。

在体制内做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是说，眼里看到什么事，脑子要转起来，手要动起来，腿要跑起来，不能什么事都后知后觉。

其实这样的习惯不光是在体制内要做到，包括在平时与朋友相处，我们也要有这样的习惯。这就是我经常说的，眼里要有别人，时时刻刻考虑到别人的需求，照顾到别人的感受，这样的人其实才是一个真正的情商高的人。

眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的一亩三分地，只考虑自己感受的人，是不可能情商很高的。

所以，体制你没有关系，没有背景，没有资源，你就努力把自己打造成一个成熟、稳重、机灵、有礼貌、懂得感恩的形象，一样可以获得领导的赏识。