文：萧理查德
01
一个轻松的周末去看了一部喜剧动作电影，《王牌保镖》，获得了意外的收获。
我喜欢电影两位主角个性的反差和剧情穿插的幽默。
迈克尔·布莱斯是一名做事有规划，非常在乎身份、不懂浪漫的保镖；达里奥斯·金凯德是一名随性、幽默、浪漫、讲道义的杀手。
在职场上，我们也可能会遇到性格与我们完全相反的同事、上司或下属。
当你遇到这样的情况时，你会怎么做？
在电影里，两位男主角开始从排斥、接受、磨合、配合、到最后的敬佩，二十四个小时内经历这五个阶段。
我觉得可以在他们身上学习处理类似事件的方法。
1. 专业
虽然迈克尔是保镖，达里奥斯是杀手，他们都非常专业和敬业。
他们很清楚自己该做什么，不该做什么，不会随意让自己的情绪影响工作。
在职场上，不管我们遇到什么样的同事，我们必须保持着自己该有的专业，绝不能因为个人情绪影响工作。
我们之所以能在现在的岗位主要是因为我们的专业，不是因为我们认识多少个性格相同的朋友。
2. 高情商
迈克尔和达里奥斯曾经有至少27次的“交锋”，达里奥斯更曾经差点杀了迈克尔。
面对曾经想杀自己的“敌人”，迈克尔在处理这种情绪的确表现出非常高的情商。
他再“讨厌”和不习惯达里奥斯，他从来没有让自己的情绪影响工作。
即使在他知道是达里奥斯让他失去3A级的资格后，他也只是用了两分钟来调整情绪。
在职场上，我们会常常遇到一些令我们产生负面情绪的同事。
我们可以选择在乎自己的情绪，找机会“报复”或把目光放在更大的共同目标上，选择“放下”情绪。
我们的选择直接反应出我们的情商。
而我们的情商会直接决定我们的事业能走多远（看《那件《猩球崛起》教会我们的事：高情商，决定领导力》学习如何提升我们的情商）。
3. 灵活
电影里的迈克尔是一个喜欢事前规划、低调处理事情的人，但是他的计划常常被达里奥斯的随性给打乱。
达里奥斯的行为并没有把事情搞砸，而是换另一种处理的方式。
虽然迈克尔当下显得有点不开心，但是他很快就把情绪和计划调整过来。
迈克尔的灵活性是非常值得我们学习的。
很多时候即使事前做了再多的规划，执行时往往不会完全像我们想像中发生。
我们需要盯紧目标，及时调整行动计划。
我们需要明白有些人喜欢规划，有些人喜欢随性，我们需要具备和两种人合作的能力。
4. 协作配合
两位男主角明显拥有不同性格，不同的做事风格。
甚至碰面时他们还不认同彼此做事的原则。
虽然他们很多事情都没有做事前沟通，但是他们很清楚自己的“职责”和目标。
他们关注的地方是任务的目标，而不是自己的想法或情绪。
这让他们即使在没有默契和极度反差的情况下，还能成为“最佳拍档”。
在职场上，只要我们清楚自己的职责和目标，不论遇到什么样的人都要尽量协助配合。
这种心态与能力绝对可以给团队带来极大的价值。
虽然我们能带来的结果会受同事的心态影响，起码我们该有的心态还是要有的。
5. 包容
在电影里，我们可以看到一开始迈克尔和达里奥斯是完全排斥对方。
即使被人追杀的情况下，他们依然无法包容对方直到在渡轮上的一段话改变了彼此的心态。
在电影里我们会看到包容前后两位男主角配合的方式截然不同。
包容前，他们关注的更是与自己差异的地方；包容后，他们关注的是彼此的强项。
在职场上，我们也一样面对同样的选择。
当然没有人能要求我们包容同事，但是当我们清楚自己在企业的角色，我们不难得出这个结论——选择包容会是更好的方法。
6. 信任
让我们信任自己认识与熟悉的人，不会太难；让我们信任“敌人”，这绝对不容易。
我们可以说也许是因为两位男主角面对着生命危险的情况，他们才不得不信任对方。
但是凭他们的实力，绝对可以独自一人完成“任务”。
同时，他们也清楚两个人行动的胜算比一个人大，所以他们选择在那种情况下，相信对方。
我们是否也能够像他们一样给予我们的同事信任呢？
尤其是在我们不熟悉或不认同他们做事方式的情况？
没有人能强迫我们信任任何人，但是我们自己要能够判断在适当的时候相信适当的人。
7. 认同
要认同一个我们欣赏的人，很容易。
要认同我们的“敌人”是否也一样容易呢？
电影里迈克尔和达里奥斯在很短的时间内就认同了彼此的能力。
这份认同成为了他们能够有效协作配合和信任的基础。
同时，它也加速了他们调整情绪与做事方法的时间。
在关键时刻，迈克尔舍身为达里奥斯挡子弹的行为更让达里奥斯彻底的认同迈克尔的专业。
在职场上，我们可以在自己熟悉的领域很牛，但是我们是否愿意认同其他人也很牛？
只有在认同我们的“战友”后，我们才会欣赏对方的强项与价值，从而找到更合适的配合方法。
一流的领导人是能够认同下属比他们强的事实，并且在这之上运用好他们的能力来达成目标。
02
其实学习的机会到处都是，只要我们愿意打开双眼和脑袋，我们也可以有很多意外收获。
这部电影的两位男主角的确展现了非常多我们值得学习的特质。
只要我们能够把这些特质运用在工作上，它们一定会对我们产生极大的帮助。
简书：萧理查德
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