职场里会做重要还是会说重要

职场里会做重要还是会说重要

在这个功利的社会，有时勤勤恳恳的工作反而还没那些偷奸耍滑与领导打成一片的拿得多，这时会怀疑是不是时代变了，不是说“空谈误国，实干兴邦”么，为何有些人只是夸夸其谈就什么都有了。

以前我所在的一个公司，有几个人就是，跟领导混得特别好，跟亲哥们似的，聚会的时候，喝酒侃大山，仿佛是失散多年的兄弟，但是，在公司里，基本是闲来无事，无活可干，就这样的，人家并不比那些真正做事的人拿得少，老板还会觉得那样的人比较忠诚，拿其当自家人。

经历多了，也愈来愈发现，那些会说的在领导面前都很吃得开，反而是会做的，吃力却不讨好，但是这个时代就是这样啊，那么我们是否需要为了迎合别人而去改变自己呢？

每个人的性格都不一样，有的内向，有的外向，有人就想兢兢业业工作，希望领导能主动发现，而有的人做了什么就会去领导面前献功，甚至会提出各种要求。做法不同，结果也不一样。

好像这样的两种人，每个公司都有。我自己就是第一种，不善于交际，虽然也吃了很多不会说话的亏，但是仍然不想去改变自己，内向的人都是通过独处来获取能量，所以更多的时候，喜欢一个人待着，与不熟的人在一起会特别不自在，而无话可说也会觉得很尴尬，在陌生的环境遇见陌生的人会紧张。

职场里，我也是一直努力工作，有的时候幸运，遇到一个好的领导，会将你的表现看在眼里，提拔你重用你；若运气不好碰到一个差的领导，就特别不能理解你，看不到你的能力，反而觉得你不合群，那么自然是那些会说的混得风生水起。这两种，我也都遇见过，好的领导你自然愿意追随，另一种自然是弃之远去。

那么职场里会做重要还是会说重要，不会说到底要不要改呢？仁者见仁，智者见智。记得奇葩说里曾有一个辩题“不合群要不要改”，有点类似，其实要不要改就听从自己内心吧，觉得怎么舒服怎么来吧。