职业发展：三把金钥匙

滴滴开年裁员2000人，占据各大头条版面：2019年滴滴决定聚焦主要的出行主业，对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

职场上是一场不见硝烟的腥风血雨，众多企业的裁员换血潮，当头棒喝了多少职场人，又有多少职场人正视裁员这一事实。

俗话说没有打到自己身上的板子，是不知道疼的。但看见别人的“板子”内心会担忧恐惧，多少职场人拿着两三千的工资，隐忍在格子间里，对薪资不满，对未来彷徨。苦于寻求出路却无路可求，积极上进却感受到职场环境和个人天花板。

职场人的出路，究竟在哪里？

有幸在年初听了虞莹老师的分享《个人职业发展的三把金钥匙》，这不正是我需要的，迷茫于职场的职场人需要的吗？

虞莹老师说她接触过上千名不同行业的年轻人，发现不管背景、学历和资质怎么样，90%以上的年轻人都属于是没有真正地发挥出自己的实力。

001 职场你为什么而苦恼

痛苦往往来自于现实和期望的差距，职场也是如此。为什么升职加薪总不是你？为什么比我晚入职的小张更处理问题更得心应手？为什么上司喜欢小李的左右逢缘，不喜欢我的直来直往？对于这些问题你百思不得其解。

朋友小秦最近去上海游玩，顺便见了大学同学，回来后垂头丧气的约我吃了顿火锅，一边涮着毛肚一边说人生太失败了。依依大学毕业后就从三线城市去到上海，因为学校不出名，所以从底层销售做起。因为人生地不熟，被房东欺负，一个人晚上8点拖着箱子去找宾馆；也被同行抢过客户，本来要成交的单子却被同事压价抢过去。

小姑娘也挺倔强的，越是不顺，越是死磕。由于销售本就是一个7分靠勤劳3分靠拼搏，依依竟在入职8个月便被破格提升为经理，在1年半后提升为区域总监。于是就有了回来后垂头丧气的小秦，现在依然在格子间奋战的小秦。

为什么依依和小秦作为同学，毕业两年差距却如此巨大？依依的成功不仅有个人因素，也有地域、行业等的影响。

也许很多人想要找一个唯一的问题，然后再来解决这个问题就行了。但是职业成功从来没有唯一的要素，必须是多种要素综合在一起，尤其是我们个人的职业发展，它是个非常复杂的项目。

虞莹老师基于职场基本因素，总结了三个关键要素，也就是个人职业发展的三把金钥匙。

002 第一把金钥匙：职业决策

我们要做对三次以上正确的职业决策，累计足够多的工作资源。

我们经常面临做决策的事情，中午吃什么，买什么颜色的衣服，去什么地方旅游······这些决策对于我们的人生影响都不大。但也有特别重要的决策需要去做，比如上什么学校，和谁结婚，找什么样的工作。这些决策就必须慎重，因为一旦你投入，就会产生大的沉没成本，需要你格外认真对待。比如依依和小秦，仅仅是因为毕业选择职业，2年就造成了很大的差距。

那么我们应该怎样选择行业呢？

我们一生会遇到很多机会与挑战，比如选择行业、地域、跳槽、换岗、升职等挑战。我们究竟怎样才能更好的走好这一生的职场路，该不该做上面那些决策？

每一次变化既是机遇也有危机，但是我们也要明白，并不是每一次决策都一定会是正确的，或者一定是可以一直走到底的。可能你中间一不留神曲其它地方遛弯，但是一次错误的职业决策至少会让你用半年时间来调整。

我们所有的职业决策是非常重要的，会长周期影响我们的能力。因为工作环境它会提供给我们一个工作技能包，也会为我们制造出一些机会。针对职业决策，我们应该从以下几个因素考虑，尽可能扫除因为决策错误而走错路的问题。

选城市是挑资源，选行业是谋发展，选企业是借平台，选岗位是定起点，这里面的影响因子一级大于一级。比如针对公司是否有行业先进性、市场影响力、研发实力、企业文化、岗位竞争优势等。

做决策要明确自己的个人目标，不要被别人的影响去择业自己不知道目的。对于跳槽，需要评估工作内容和长期职业发展目标的关系，而不是单方面因为薪资、职位等单方面因素。这一点大家可以思考一下你选择股票，肯定不会只是单独比较股票的价格。

003 第二把金钥匙：快速晋升

你是否能比较快地从初级岗位过渡到高级岗位？

在一个公司当中被多次提拔，我们把这个叫做能力的深度拓展。依依在两年内被提拔两次，个人能力和职位都得到提升，若没有两次提升，依依再努力也还是底层销售。因为到管理岗，所以个人管理能力需要提升。

在一家公司要快速晋升，你就必须要去承担一些困难的、有挑战的，并且非常重要的任务，也就是常言中的有意义的工作。

对于有意义的工作，有以下几个特征：

第一个：期限比较宽松。可以有思考和改善的空间。紧急的事情一般没有提升的机会，因为很难出色；

第二个：需要动脑、创新性的工作。创新可以让你的工作避免一致，不论你做的事情是否创新，你都可以尝试作出不同的成绩，给别人留下深刻的印象；

第三个：这个工作非常重要，领导重视。一般而言领导关注的工作都是重要且有价值的，这样的工作本身就带有光环。

004 第三把金钥匙：专业领域迁移到非专业领域，成为T型人才

一些高管很少长期担任一个专业领域的人成长上去的，比如长期担任财务的财务总监，突然被晋升到CEO 的很少。必须在过去的职业发展道路当中，承担过不同区域高级管理工作，才能逐渐地被提拔到更重要的位置上。我们需要提醒自己在每一个岗位上，不要逗留太长时间，三到七年是一个标准。太短不能了解该领域，太长可能会错失其它机会。

把普通的工作做的出彩，把重要的工作做的完美，是每一个职场人都应该竭力追求的。职场发展的三把金钥匙，让你职场少走弯路。

我是安妮，希望与你相伴每一种美好！