---停止教化，开启对话---
80后一词来源于社会学领域关于人口世代原研究。80后指出生于1980年以后的，在改革开放后成长起来走上工作岗位的一代年轻人。90后是80后的派生词，1990年以后出生的这一代人，以突出的性格特色被大众记忆。
时间定格在2016年，当80后在感慨青春已逝的同时拼命工作养家糊口，90后则带着独有的个性和不被理解的文化杀入职场，80后、90后在这个大舞台上同台竞技的现象越来越普遍。
头脑风暴
今天部门开会研究一个项目，头脑风暴时，我发现了一个很有趣的现象，80后的老员工自然而然的聚在一起有商有量，90后的新员工纷纷拿出手机、电脑，利用搜索引擎、论坛等寻找新点子，他们利用网络工具解决问题的能力更强。交流时，80后提出的方案对执行成本和部门配合等可行性方面考虑得比较周到，而90后提供的是非常有创意的新鲜点子。
加薪请求
上班才不到两个月的一位90后昨天找我沟通要求加薪，理由很简单，通过这近两个月的工作，他发现工作比他原来预想的要辛苦，他完成的也更出色，薪酬需要和他的工作能力匹配，所以他要求加薪30%。我的团队中其他十几位80后的伙伴从来没有过这样的要求。相比较于前辈，90后们的生活相对比较安稳，他们有着更为灵活的工作方式和更加自我的工作观念。
从上面的两个小例子，可以大致地给80后和90后贴上标签。
80后受计划生育影响，成长环境经历了从计划经济向市场经济的转型，成长早期普遍不高的人均GDP与成长后期丰富的物质与文化生活产生了明显的鸿沟，造就了80后对生活放不开，得不到也放不下的窘境，回忆和纠结成为主旋律，80后是稳重而闷骚地。
90后人口出生率开始快速下降，独生子女普及，成长早期与后期增多存较高人均GDP支撑丰富物质与文化生活，想要就得到的生活培养了90后洒脱的性格并追求真实自我的坚持。
对于90后，关注不再是一个稀缺的、需要争取的资源，而是迅速过剩。因此，90后进入职场之后，会表现出对周边环境缺乏探察、对他人情绪反应不够敏感、过于执着于自我感受的倾向。90后是快意而洒脱地。
都说三岁就会有代沟，更何况近十岁？当80后遇上了90后，如何进行文化整合并提升组织能力已成为目前人员管理最大的挑战之一。
--相互学习，相互尊重--
我们需要相互学习。
互联网时代的有三个特征：零距离，去中心化，和分布式，分别颠覆了泰勒的科学管理理论、马克斯韦伯的科层制和法约尔的一般管理理论。随着互联网的发展，信息之海的形成，全人类的文化传递方式发生了根本性的改变，英国普特茅斯大学的汉弗莱将此概括为”一即一切，一切即一“，也就是说从任何一点，都可以扩展出无数的信息链接。
人类学家玛格丽特米德将整个人类的文化分为3种基本类型：前喻文化、并喻文化和后喻文化。
前喻文化，是指晚辈主要向长辈学习；并喻文化，是指晚辈和长辈的学习都发生在同辈之间；后喻文化，是指长辈反过来向长辈学习。
中国社会，在过去几十年间经历了一场罕见的高度浓缩的变革过程，我们从农业文明瞬即进入工业时代，接着紧紧十年间，就迎面遭遇互联网时代的冲击。
至此，技术成为最大的变量，所谓变革与进步，往往是以某一领域技术的更替为标志的。而在理解、接受和掌握新技术方面，年长者的经验不可避免地逐渐丧失了传喻的价值。
此刻我们所处的时代，是一个必须也只能是并喻或后喻文化的时代。
我们需要相互尊重。
只有懂得尊重他人的人，才有资格获得他人的尊重。众多的新同事，不同的年龄、不同的文化修养、不同的成长背景、不同的职业生涯，对事物的看法难免有差别。
特别现在的职场新人，成长的年代正赶上社会飞速变化的时代，他们的人生观和价值观，与前辈比较有了很大的不同。
在工作中，愿意听对方的表述，能够站在对方立场去想问题，愿意虚心地接受或学习对方的长处，最后双方能够互相交换意见或建议。
能以这样的态度为基础，相互尊重，有效沟通才能实现，职场代沟自然会破于无形。
80后刚入职场时，被说80后难管，历史真是惊人的相似，90后杀入职场了，又被说90后更难管。
1970年，米德就已经在《代沟》一书中这样写道：现代世界的特征，就是接受代际之间的冲突，接受由于不断的技术化，每一代的生活经历都将与他们的上一代有所不同的信念。
而今，在长江后浪急速拍打前浪的潮流中，相互整合才能让前浪后浪的合力更为强大。80后VS90后，停止教化，启动对话，将会是一个好的开始。
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