职场归属感

又一个小兄弟离职了，今年恐怕是我经历的身边人离职最疯狂的一年，主动也好，被动的也罢，在这来来往往一年多的时间里，我感受到了职场裁员的疯狂，也理解了求职者的不易，大部分主动离开的人谈到最多的就是三个字——归属感。

归属感是什么，我个人认为就是一种安全感，一种能促使人继续在一个公司待下去的原动力，一种能让人觉得我能融入进去，我被承认是自己人的一种感觉，就像许三多之于钢七连，一开始的许三多，除了史今，恐怕没有谁把他真正地当自己人，直到他对袁朗说出那句，“我是钢七连第4956个兵。”那一刻，所有人才真正地认可他，他也成为了这个集体的自己人。

换回职场里，归属感首先体现在一个团队的领导上，不是说事事都想着所有的成员，但至少不会像我们一样，走个对面，领导连个照面都不打，当你刚想开口，人家要么扭头看别处，要么直接低头装没看见，总是给人一种“少搭理我”的感觉，即便是普通的同事关系，恐怕也不会如此，我们又不是有着深仇大恨的敌人，何故于此，所以很多同事因为这个原因，前后都离开了。

也许是新上任的一种管理手段，让不被划成“自己人”的我们知难而退，但这种方式确实有些低劣，显得很小家子气，不管怎么样，总之他们认为不该留的终究还是走了。这也让我莫名的有些伤感，其实我明白人来人往是职场常态，但还是会心里有些酸楚，毕竟大家在一块相处的时间也都不算短，突然间每天吃饭少一个人，多少还有点不习惯。

职场上什么人都有，什么领导都有，细想想，我好想还从来没有遇到过哪个领导是让我觉得对下属很照顾的那种，好像都是一路货色，万事只顾自己，对下属自私自利，出篓子就拿下属来顶锅，对内窝里横，对外唯唯诺诺，连个屁也不敢放，着实让我觉得恶心，所以很大程度上，我的跳槽和直系的领导有很大的关系，不过到如今，领导怎么样，已经对我完全没有什么影响，他强任他强，他横任他横，我自两耳不闻窗外事，一心只顾眼前活，当你不去关注身边的这些人的时候，其实你的烦恼就少了大半，所以，集中精力做自己的事情，人去人留，既然无法控制，那么就只能献上自己的祝福了，希望不管在哪里，大家都能开启新生活，都能找到属于自己的归属感。