文：李伟名 图：来自网络
1.
先跟大家分享一个案例。
有一同事很喜欢向我请教问题或讨论问题，每次我都会很乐意地为她进行分享或参与讨论。
当然，我很少会把答案直接讲出来的，更多是通过问题引导她去思考，接着再进行讨论。
她越是请教，越是喜欢请教。
我越分享，越是喜欢分享。
就这样，大家都成长了！
2.
由于得到了成长，有一天她给我发了一条感谢信，大概内容如下。
第一，我很佩服你！佩服你的坚持，佩服你的一些为人处事方式，佩服你的专业。
第二，你很乐意帮助我们。帮助我们解决问题，帮助我们成长，就我个人，你也帮了很多，教了我很多很多的东西，只要我有问题请教你，无论是有多弱爆的问题，你都会耐心讲解给我听。
第三，你的一些好习惯，真的在潜移默化地影响着我们。例如，跑步、看书和生活习惯等等。
3.
当别人邀请我分享或讨论问题时，我都是非常乐意去参与。
我为什么这么乐意跟别人分享呢？
这除了我的本性之外，更多是因为在参与分享（讨论）的过程中也是学习成长的过程。
特别是教人，这是成长最快的一种方法。
4.
总结一下我们今天的内容，我讨论了下面这些内容：
第一，虚心主动请教，可以使得一个人成长。有句话说得好，“会叫的娃有奶喝”。
第二，想要成长得更快，可以通过教人这个方式来锻炼锻炼。因为教人是一种输出的行为，如果自己懂东西的再输出就可以起到巩固和加深的作用；不懂却又要教，这样就会倒逼自己输入，从而使得自己加快成长。这也是为什么那么企业规定，要做管理必须要先教出一个好徒弟。
第三，如果想要成长得更快，赶快去收徒弟吧！当然，你主动点去做分享也一样可得到同样的效果。
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