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近日有姑娘和我说，女生到了一定年纪选择工作可真难，正逢适合婚嫁的年纪，面试经常会被问：“有男朋友了吗？打算什么时候结婚？结婚马上要小孩吗？”
还有姑娘说：“其实自己所在的IT行业也是不太喜欢女生的。”另一位姑娘马上讲：“对呢，自己导师招生时也是喜欢带男生。”一位人事美眉也表示自己在面试的时候确实更倾向于刚毕业的小姑娘，或者是已婚已育的女性。
于是有位姑娘总结：“做女人真难，要上得厅堂，还要下得厨房，要有事业，还要回家带孩子，做家务，看男人多好，只要专心在事业就可以了。”
女性在职场真的这么难做吗？
2、
我反问大家，那女生有没有发现因为自己的的性别受到什么优待呢？
“有，当然有，不用加夜班啊！”
“不用干体力活，不用下车间。”
“工作强度比较受优待，太累的活都给男士分了。”
似乎作为女生也没有那么糟糕嘛。
我之前接触过不少的企业，有时对方的项目经理会特意找我帮忙介绍女生过去，“来个女生吧，性格开朗点，长相稍微好点，技术不要求很高就可以。”因为项目组的男生实在太多，也是很需要女生调剂的，所谓男女搭配，干活不累嘛！
也有不少岗位虽然没有明说，但是比较倾向于女性，比如一些要求细致、踏实的工作，一些需要做客户服务的工作，比较喜欢性格柔和，善于沟通的女生。
一位做培训行业的女生立刻跳出来说：“是啊，是啊，我们的销售工作就是这样的，每天需要和一些企业的领导、老板打交道，对方很容易接受我，也喜欢和我聊天，就比较容易沟通，男生就没那么容易了。”
是的，女性的特点相对柔和一些，做和人打交道的工作，亲和力比较强，销售方面，客户服务方面，都占 优势，女生相对又比较细致，踏实，因此从事一些文字类资料类的工作，或者从事一些需要细心观察的工作，也都比较适合。
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大家可能从招聘上经常得到一种信息反馈，似乎企业比较愿意招男生，有性别歧视，但是如果做一些实际调查，也许你的想法会有所改变。
比如我比较熟悉的IT行业，确实在招应届生的时候比较喜欢男生，因为做IT开发的工作确实很累，加班、出差几乎都是常态，而且工作强度比较大，男生相对从生理条件上抗压性好一些，工作的专注度高，职业生涯持续的比较长，因此在这个圈子内，普遍喜欢招男生，但是并不意味着女生就没有选择余地，我也见过不少的女生同样可以接受这样的工作强度，同样加班、出差，不喊苦，不嫌累，工作也做的不错。
所以说企业在这方面是否存在性别歧视，不一定是表面看到的那样，只是因为工作性质、工作内容对人的要求不同，可能有些工种确实男生的条件更合适，有些工种则女生的条件更适合。
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还有的人说女生普遍工资低，但是男生的工资就要高出一截，觉得不服气。
我觉得这得分和谁比？如果你从事的是不是公司的核心岗位，也不在公司的主要赚钱业务线上，无论男女，工资都高不了。比如一个女生在公司从事内勤工作，或者简单的行政工作，由于产出价值不高，工资也不会高，这份工作即使换了男生来做，也是这样的工资。
男女生对于工资的选择也不同，通常男生由于传统社会的舆论压力，会倾向于选择工资更高的工作，因为需要买房、娶媳妇、养家糊口，但是女生一般会倾向于首选安逸点、稳定点的工作，所以导致男女生在工作上的付出也不同，男生在压力下也会更努力一些，女生的父母则经常说：“不要那么拼啦，能赚点钱养活你自己就可以啦！一个女孩子。”当然非常努力的在工作上的付出的女孩子也是有很多的，不甘心就放弃自己。
从职业规划的角度讲，男生由于生理上的优势，在工作上的专注性会更好一些，职业生涯的长度也会更长，延续性很好，所以只要努力，一般人到中年，都会做出一些成绩。
但是女生则分心的事情比较多，从青春期开始，男女就有差别，女生更容易因为生活上的事情敏感、多虑，婚后更是如此，而且女性需要有生育期、哺乳期，这一段时间下来，很容易重心就会直接转移到家庭，精力分散，导致在工作上出现分水岭，婚前很拼的姑娘可能婚后只想着孩子、老公那点事儿，在工作上已经没有了更高的追求，更安逸一些，依赖心理更强。
所以不能完全的讲企业是有性别歧视的，这种“歧视”有时也是一种无奈，企业需要的是能付出的干将，雇谁更合算一些当然谁就更占优势，毕竟老板也是人，要生存。
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从这个话题我们更可以看出，女生要比男生更需要合理的规划自己，毕业初期没有太多家庭牵绊的时候要全力冲刺，找到自己喜欢的行业、职业，在自己的岗位上快速成长、积累，工作5年左右，基本到了该结婚、生育的年纪，凭借前5年的积累，工作稳定应该不成问题，这段时间就需要兼顾家庭和工作的平衡，当家庭已经稳定，则需要重新把工作进行延续，重新学习，保持在职场的追求，保持自己的持续上升。
年轻女性对于什么时候结婚？什么时候生孩子？这样的话题就可以如实告知了，因为看到你对自己的工作和生活有着清晰的安排和计划，企业主也会放心的把工作交给你了。
最后说一句，并不是所有即将生育的女性都会面临歧视，只是看你的价值是否更大一些，所以，让自己更值钱才是硬道理！谁还会管你啥时候生孩子！
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