职场女性的窘境

职场女性的窘境

1.

今天遭遇了一件事情，让身为职场女性的我意识到，虽然妇女儿童权益保护法早在1992年就颁布实施，但在具体的落实上还是任重道远，女性身心健康需要全社会的关爱！

因为生理期身体严重不适，整个人都要虚脱了，以前这种情况都是吃止痛药坚持上班的，但今天吃药也不管用，没办法，上午的工作会想请半天假，给部门领导打电话请假，没想到他不同意。

他说会议材料是你负责的，虽然定稿了，但如果有问题要调整，谁能替你修改？不过就是生理痛而已，克服一下就好了。再说部门里这么多女的，都这样工作还要不要做了？

面对这样的直男癌领导，你简直无话可说！在他的认知里，姨妈痛又不是什么病，就是太娇气了！女人就是事多，关键时候掉链子！他哪里理解姨妈痛有时候会痛得想死！

2.

记得不久之前，看到过一部韩国电视剧，就是关于性别歧视的题材。众所周知，韩国女性的社会地位很低，很多公司根本就不想要女性，他们认为女性就是麻烦多，比如生理期要频繁上洗手间，会耽误工作！以后还会因为结婚生子辞职，影响公司的整体工作，公司与其花精力培养一个随时会流失的员工，不如开始就不录用。

剧中女实习生们为了保住好不容易得到的工作机会，上班连开水都不敢喝，生理期垫上厚厚的护垫，每天战战兢兢，生怕被主管逮到错处，找借口被辞退！还要小心翼翼的应付职场里各种明里暗里的骚扰，即使这样，最后有的女生不堪其扰，愤然辞职。

当看到这里时，我忍不住想问一句：您母亲是女性吗？

3.

在我国，1992年通过并实施的《妇女儿童权益保护法》第二十六条规定：依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、哺乳期受特殊保护。

现在妇女孕期、哺乳期权益得到有效保护，但生理期的保护却还没有很好的落实。早就听说有代表提出要出台生理期休假制度，每月给几天假期，让广大女性身心在生理期得到更充分的休息，可惜到现在也没有看到文件出台。

4.

女性在就职就业、职业发展、职业前景等方面受到的性别歧视，早是一个普遍现象。现在很多用人单位迫于压力，不敢公然不用女性，但在招聘时，很多岗位还是会要求只招男生，或是名额上男多女少，无形中增加了女性就业的压力。

虽然女性在人生的特定阶段，比如结婚、生育等，的确会影响到职业发展，但这是社会分工对女性的特殊要求，是对社会的贡献，不能因为这个就剥夺女性的职业追求。

很多职场女性结婚后迟迟不敢生小孩，就是因为生育、养育孩子，会严重影响职业发展，导致打拼多年的工作前功尽弃，待到重返职场，已经很难回到原来的位置，这已经成为一个不可忽视的社会问题。

妇女权益的保护，任重道远！