劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位不应收取押金和扣押身份证。
律师提醒：
1、即使用人单位向劳动者提供了工作服等工作中所需要的物品，也不能收取押金。
2、即使用人单位提供了上岗培训，也不能收取培训费用。
3、如果用人单位收取押金，劳动者应当索要并保管好收条或者收据，并向当地县区级劳动和社会保障局反映。
以下为引用：《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位不应收取押金和扣押身份证。 律师提醒：1、即使用人单位向劳动者提供了工作服...
签订合同前，务必要了解合作对象的基本情况，有助于我方在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，避免风险的...
加班包括三种情况：1、延长工作时间加班；2、双休日加班；3、国庆节等法定节假日加班。以上三种情况，加班工资的计算标...
工资应当由劳动者与用人单位协商后，以书面的形式约定清楚。 律师提醒：1、工资约定应当以书面形式，如果是口头协商的，...
2018-07-17 NinaYanWellin 2018-07-17 22:19 · 字数 410 · 阅读 0...
责任底薪和工作量挂钩，可以刺激劳动者努力工作。但是劳动者没有完成工作任务，用人单位不能不支付责任底薪。 律师提醒：...
加班是有时间限制的，有的用人单位每天要求劳动者工作十多个小时，这是严重的违法行为。 律师提醒：1、一般情况下，用人...
1、标准工时制，是我国主要实行的工作制度，指工作时间平均每天不超过八小时，每周不超过四十小时的工作制度。2、综合计...
用人单位应当按时足额支付劳动者的加班工资，劳动者平时就要留意收集证据，防止发生纠纷后自己追讨加班工资的主张得不到劳...
工资在年底一次性结算的做法是不合法的。用人单位应当按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。 律师提醒：1、工...
本文标题：法律知识提醒2018-07-17
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fyjwpftx.html
网友评论