目前市面上有很多办公室及潜规则的书籍，教你能够圆滑的处世之道、与领导苟且之道、与同事太极之道，总之让你无所不用其极。要不然就是加薪无望、升职遥无可期、奖金全无，要是搞不好就让其他人取而代之都有可能。
还有“做事不要让领导没有一丝价值、做事报喜不报忧、嬉皮笑脸马屁伺候、大忌这个、大忌那个……”，教尽溜奸耍滑之能事，办公室感觉就是一个布满炸弹的雷区，稍不留心就被炸的粉身碎骨。
我参加工作至今还没有遇到过这样的情况，让我说出很多办公室潜规则之类的我也从不参与，也没有什么团伙，也没有什么派系之争，估计是电视剧看多了。
还有所谓的“锐气藏于胸，与领导的相处之道；和气浮于脸，与领导的和谐之道；才气见于事，与领导的做事之道；义气施于人，与领导的做人之道；口气润于嘴，与领导的说话之道。”感觉起来都是胡说八道。
我曾在前一家公司看到过这种情况，两位领导在同一个部门工作，工作上边有冲突，可能就是权力分配问题。虽然都具有领导的圆滑处事艺术，但是两人见面给人的感觉就是生硬的客套，任谁都能看出其中的端倪。显而易见，明着都是彬彬有礼，背地里谁也不服谁。还好我们高层的领导能够见招拆招，游刃有余的管理两个刺头领导，所以工作没有因为相互的关系造成任何问题。显而易见，不是因为你的工作没发挥，是因为你没有遇见好领导。
你认真的模样，领导会记得
唐德宗时，韩滉曾任三吴节度使。凡是他所接纳的宾客，都根据他们各自的才干器识，恰当地予以使用。有一次，一个老朋友的儿子来投靠他，但却没有什么特殊技能。一天，韩滉让他参加宴会，他居然从始至终端坐在席上，没有和对面的人交谈一句。韩滉注意到这一点，事后就将他安置在军中，让他看守仓库大门，这个人每天一早进入帷帐，一直端坐到太阳落山，官吏和士兵都没有敢随便出入的。
五代时吴越王钱镠经常到王府花园游玩，发现园丁陆仁章培养花木很有办法，便记住了他。后来淮南兵围困苏州时，钱镠就派陆仁章到苏州城送信，陆仁章果然完成了任务，拿了回信返回，钱镠就将他作为自己的孙子收养。如果能象韩滉、钱镠那样用人，天下就不会有被遗弃的人，被荒废的大事了。
用人如韩滉、钱镠，天下无弃才、无废事矣。做事要用心，不要领导在时一个样，领导不在变了样，这样终归会被领导察觉。能做领导的又不是傻子，不会永远不知道你的为人。工作不管怎样，首先要对得起你的工资。
不计较小事的领导，才能让你放开手脚
丙吉是汉宣帝的宰相。他的一个车夫好喝酒，喝醉了行为就很不检点。有一次车夫驾车随丙吉外出，酒醉后呕吐到丞相的车上，相府的主管骂了车夫一顿并想辞退他。丙吉说：“他如果因为醉酒失事而遭辞退，还有哪里会收容他呢？你就忍忍吧，不过就是弄脏了车上的垫褥罢了！”于是仍然留他作车夫。
这个车夫家在边疆，经常目睹边疆发生紧急军务的情况。那天出门，恰好看见驿站骑手拿着红白两色的口袋，将边境的紧急文书送来。他就随后跟到皇宫正门负责警卫传达的公车令那里打听。知道敌人已经侵入云中、代郡等地。他马上回到相府，将情况告诉了丙吉，并说：“恐怕敌人所侵犯的边郡中，有些太守和长史已经又老又病，无法胜任用兵打仗的事了，丞相最好是预先查看一下。”丙吉认为他说得很对，就召来负责高级官吏任免事项的官员，查阅边境郡县官员的档案，对每个人都仔细地逐条审查。不久，汉宣帝召见丞相和御史大夫，询问敌人所入侵的郡县官员的情况，丙吉一一正确答复。御史大夫仓促间十分窘迫，无言秉告，只得降职让贤。而丙吉能以时时忧虑边疆、忠于职守被称道，全凭车夫的提醒之功。
如果丙吉就为了一件小事惩罚车夫，那么降职挨骂的可能是自己了。也许，宽容了一个能够在自己束手无策时能够顶你的人，他将会不胜感激的回报你，这是做人做事基本的道理。有这样的好领导跟着他，会让你尊敬他为人的同事，更加努力的工作。
为你保驾护航的领导，你要与之共进退
王猛是前秦王苻坚的重臣，他曾率领重兵十六万讨伐前燕国。前燕太傅慕容评统领大军屯据潞州，王猛的军队迅速推进，在潞州城外与他相持。
王猛派遣将军徐成去侦察燕军虚实，命令他在太阳当顶的时候回来报告，但徐成到黄昏时才返回。王猛发怒了，要将徐志斩首。邓羌为徐成求情说：“敌众我寡，明天早晨就要打仗，最好是宽恕了他。”王猛说：“如果不斩徐成，军法的威严就会丧失。”邓羌坚持请求说：“徐成是我的部将虽然他违期该斩，但我愿意与他一起拚死作战，以求赎罪。”王猛还是不同意。邓羌十分愤怒，回到他的兵营，擂响战鼓集合部队，要攻打王猛。王猛看邓羌既讲义气又刚勇非常，就派人告诉他：“将军不要动武，我现在就赦免徐成。”徐成被赦免，邓羌亲自来向王猛道谢，王猛拉着邓羌的手笑着说：“我不过是想试探一下将军罢了，将军对手下部将尚且如此，对于国家还有什么说的呢？”
违犯了法令而请求宽宥，是讲私情；擂响战鼓集合部队反抗上级，是显示强悍。部下将要攻打我，我因此就赦免了违法的下级，不大大损害了主帅的威信吗？然而事实上邓羌却与徐成大败了燕军，以此还报主帅之恩。这与王猛显示一下主帅的威风相比，哪一样更值得呢？军法是很尊严的，但何必非要用它来惩罚奋勇杀敌的将军呢？所以说：“圆若用智，唯圆善转。”智慧好象圆一样，是可以转动的，能够随机应变，智慧就是因此而灵妙无穷。
这就是领导的境界，你不袒护下属，下属怎么跟你共事，怎么能够真的出力呢，不拖慢你团队的进度就不错了。作为出过错的下属，如果领导不愿意为你背黑锅，把你当了肉盾和替死鬼，那你只能在此事上栽跟头，认倒霉吧，也许还有更惨痛的代价在等着你。
经常给你鼓励的领导，是你工作状态的咖啡因
唐朝的大夫柳玭，被贬摘为沪州郡守。渝州有个秀才牟磨，是都校牟居厚的儿子。此人并无多少文才，但他拿着自己写的文章来谒见柳玭，柳玭却对他评价很高，经常大加赞赏。柳玭的子弟们认为他做得太过分。柳玭就告诉他们：“巴蜀多出豪强之士，此人是押衙的儿子，偏偏能够爱好学习、读书、写文章，如果不引导他上进，他就会灰心丧气，逐渐倒退。因为我称赞他，别人必然会看重他。他自己会珍惜荣誉，越发上进。因此而使巴蜀减少三五个草寇盗贼，不也很好吗？”
对人苛刻的领导，也许是出于好心而为之。但是，经常浸泡在污言秽语中，人也是会变酸的。如果遇到经常给你鼓励对你认可的领导，谁会嫌弃呢，还不是嘴上不说，心里偷着乐吗？这种工作状态就像有人给你一杯热咖啡，不仅温暖，而且兴奋，之后就是上瘾。
伯乐型的领导、大度型的领导、保驾护航型的领导、经常给你鼓励的领导，这几种类型的领导真是可遇不可求，但凡遇到一种类型的，你的事业会随着他们的脚步越来越高。追随一位能够激发你斗志的领导，你的工作就不会没有成效、没有结果。因为他们都在你背后给你源源不断的力量。
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