这事儿说的简单一点，HR就看两个方面：
一是能力，二是心态。
招飞机驾驶员，能力是他是否具备开飞机的技能，心态是他是否有临危不乱的从容。
前者不具备，干不了这事；后者不具备，干不好这事。
HR大多不懂或者至少不太懂你的专业，那么她看什么？
其实，HR只是初步看下你的能力，更重要的是，看下你的心态。
HR负责简历的筛选，通过你简历的关键词，看你是否具备基本的胜任条件，这其实，是一个盲选的过程，你是否可以中标完全取决于你简历写的怎么样。
邀约面试后，你见到的第一个面试官，就是HR，她不懂专业技术，是在“面”上初步判断一下。通过如“说说你做的xx项目情况”，“你对oo技术有什么了解”这类的面试问题，对你基础情况有个大概的判断。
一些技术岗位，还可以更简单粗暴一点，来了先引入会客室，直接就用笔试题先检验一下。
所以，HR对你专业能力的判断，是相对比较表面的。
HR考察应聘者更多的是心态。
什么是心态，讲的专业一点，就是你的人品，你的性格，你的稳定性，你的学习能力等等这些玩意，这和专业能力没有半毛钱关系，但是用人企业同样看重。
所以HR可能会问一些求职者觉得很奇葩的问题，切记，HR不是吃饱了撑的，是想通过这样的问题了解你。
HR问“你有没有男朋友”，不是要给你介绍对象，她听到你有男朋友会继续追问“你打算什么时候结婚”，“考虑什么时候要小孩”，她是想尽可能规避用工的婚育成本。
HR问“你想和什么样的主管共事”，不是让你挑选主管，而是你希望和什么样的人共事，你就是什么样的人，物以类聚，人以群分，这是一个套路题。
HR问“你有什么兴趣爱好”，你傻乎乎说就喜欢关在家里打游戏，一个宅男必然性格孤僻，可能沟通有问题。
诸如此类的，各种各样的面试问题，HR一定都是意有所指。
HR问你“为什么离开上家公司”，你说上家公司老板是笨蛋，主管是傻瓜，所以老子不干了，这说明你性格有问题，一个巴掌拍不响，难道你一点问题都没有？
HR问你“有什么职业规划”，你说没想过，听朋友说干这行不错，来试试，好吗……试试就意味着不必拼尽全力，试试就意味着随时可以放弃，回头你干十天八个月，不喜欢，辞职了怎么办。
所以，心态，就是“人要好”，就是你靠不靠谱。
能力不强时，心态好，让人家觉得，你是块材料可以栽培。
能力很强时，心态好，让人家觉得，你是个宝贝赶紧收了。
千万不要认为，有能力就能混得好，三国时有一个哥们叫吕布，三英战吕布，这货能打啊，结果呢……
认了丁原做义父，把丁原杀了；后来认了董卓做义父，把董卓宰了。被曹操抓了，和曹操说“亲啊，认个干爹吧”，曹操吓得小心脏噗通噗通的，娘希匹的前两个干爹都挂了，这又不是参加综艺节目《干爹去哪了》，就把吕布杀了。
吕布就是这种人，在学校叫高分低能，在社会叫有才无德。
这样的人，是不能用的，他在职场，也走不远，而作为HR，在面试的时候，看的，就是这东西。
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