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只要你不计较得失，人生还有什么不能想法子克服的？ ――海明威
1.转变学生思维
我们刚进入职场，好像很容易的被一件事所困扰，那就是“我能从中学到什么？”，身边几乎所有的同学都在问自己这么一个问题吧，一份工作究竟能不能学到东西，我想大家的心里都有数的。然而，最令人害怕的是有些人觉得很多事都是反反复复的做，不能提起任何的兴趣，一想到上班就觉得头疼。
或许我们就是被我们的“学生思维”给害了，总觉得自己做的任何事情都一定要学到新的东西才有成就感。但是人生当中，尤其是参加工作以后，几乎的工作，学习都是重复再重复。你要做的是等积累到10000小时后，才能真正发现其中的奥义。
如何扭转这种思维呢？我们不妨试着把“我能从中学会什么”转换到“我能给这份工作带去什么？”不是索取而是付出。自己不妨在心里念上几遍，没准自己就不再那么懊恼，工作怎么那么无聊了，而是该鞭策自己如何把工作做到更好，更快！
2.冷静面对领导批评
职场人士不得不面对的一个问题就是“如何面对领导的批评？”，人都难免会犯错，对应的批评自然少不了，在职场中能够冷静的处理领导的批评在一定程度上决定了你做事情的高度。要冷静的面对问题，首先我们需要学会“界定”问题，他批评的有没有道理？自己该不该接受批评？然后再想办法改进。
现在90后慢慢的都步入职场，他们说我们90后这一代，大都是那种受不了别人气，很容易与别人（包括上司）发生争执。被领导批评了委屈，换位思考一下，如果他不批评你指正你，你不改正错误，以后形成了错误的工作模式，再想要转变或许就没那么容易了。再者就是一定要先处理好自己的情绪再去处理工作，带着情绪去做事，很容易出纰漏。
领导之所以批评你，肯定是你某些方面做的还不能达到他们的要求，有可能做的更好，这也是在帮助你改进自己。公司既然给你发工资，你就有义务去接受相应的批评。
3.积极主动的找事做
这条，尤其是针对刚入职的朋友们，开始一定要表现的积极主动一点。你刚进公司，他们可能很多人都在各司其职，不能及时的分配工作到你，这时候不妨主动去询问一下，看有没需要自己的地方。这个跟别人给你分配任务的感觉会很不一样，不要觉得这是在表现自己，而应觉得这是理所应当。
积极主动的找事做充分说明你想要尽快的融入这个环境，二来也表明你不是来这混吃等死的，而是真的想要通过自己的努力变得更好。这给领导的感觉就不一样，人家才真心的愿意把更多的任务和资源分配给你！
4.避免假装很努力
我们的工作时常大部分都是8小时，有些人的这8小时却是度过的异常痛苦，每天都数着时间等下班。其实如果认真的计算你实际的有效工作时间可能也就3,4个小时 ，8点钟左右到公司 ，有些人可能还手上提着早餐急匆匆的进入办公室，开个电脑，吃个早餐，调整一下工作状态，一不小心半小时就过去了。假定能够有两个小时专注的工作，很好。十点半了 ，忙完手头的活儿，刷刷朋友圈，逛个淘宝，上个微博 ，看看新闻啥的。十一点多了，再稍稍的工作一会，肚子饿了，等着吃饭。一上午就过去了。接着午休，下午两点进入工作状态，认真工作两小时，唉还有个把小时 ，数着时间等下班。
我们似乎都习惯了这样的生活 ，日复一日的还觉得理所应当。等到下班时才知道草草的收拾着不痛不痒的残局，然后哀叹一下，时间过得真快啊 ，一星期又过去了，一年又过去了。
5.学会精力管理
现在很多人都在鼓吹“时间管理”，或许我们更需要关注的是自己的精力管理 ，因为有时候时间是不受控制的就没有了 。而一天当中我们的精力情况我们是清楚的，通过对精力的管理更好的协助我们去工作。在自己精力最充沛的时间进行最需要脑力活动的事项；饭后这种，睡觉后这种稍微低效的时间进行各种杂项的处理。合理分派，达到时间的最佳利用值。
总之是什么管理，我们都要以自己的时间利用率最大化为初衷。管理好自己，就等于是给公司提高了一定的效率，也为自己争取着更多的机会。
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