6点晨读第86天：价值25万美元的培训课程，助你改掉魔鬼习惯

        企业中的高管不计其数，但极少数人能达到成功的顶峰。因为一些“毛病”会阻碍他的发展，最简单、最轻松的办法就是改掉这些缺点。

  ___全球顶级高管教练 马歇尔·古德史密斯

6点晨读第86天：价值25万美元的培训课程，助你改掉魔鬼习惯

《习惯力：我们因何失败，如何成功？》 

                                编辑推荐语

        企业中的高管不计其数，这些形形色色的管理者们为了更进一步而整日勤奋工作。

        他们不缺乏智慧、技能甚至超凡魅力，但只有极少数人能达到成功的顶峰。

        正如马歇尔·古德史密斯所说的那样，细微之处见差异。

          一个人可能通过某些“具有相互作用的毛病”而影响他人，而这些毛病（简单得就像你该为道歉而道歉一样）却可能给他人留下负面印象，从而阻碍了他们的进一步发展。

        对此，古德史密斯的建议直截了当，毫不隐讳：最简单、最轻松的办法就是改掉这些缺点。

6点晨读第86天：价值25万美元的培训课程，助你改掉魔鬼习惯

        为了得到古德史密斯的一对一培训，这些高管每年要支付25000美元的费用。有了这本书，你只需要按1/10000的折价，就能发现阻碍你成功的致命习惯，它们是：

1.求胜欲太强，在任河清况下都要不惜一切代价去打败对方，无论这样做是否值得；

2.太喜欢加分，每次讨论的时候总是要发表一番自已的见解，对别人进行提示或引导；

3．太喜欢点评，总要对别人的说法评论一番，把自已的标准强加于人；

4．总是发表破坏性评论：总是为了让自已的言语听起来更深刻、更诙谐而说出一些不必要的讥讽的话；

5.喜欢用“不”、“但是”或“可是”来开头：过多地使用否定式过渡语，实际上是在告诉对方，“你错了， 我才是对的”；

6.告诉世界你有多聪明：总要告诉周围的人你比他们想象得更聪明；

7.乱发脾气：经常在愤怒的时候跟人沟通，把情绪上的波动作为一种管理工具；

8.否定别人或故作高深：总要用自己的负面思维去影响周围的人，即便是在毫无必要的时候，比如“让我来告诉你这样做为什么不行”；

9.隐瞒信息为了使自已占据一定的心理优势而拒绝与人分享信息；

10.不懂得赞赏：不懂得表扬或激励别人；

11.喜欢抢功：总是高估自己在某项工作中的作用；

12.喜欢找借口：总是把自已的坏习惯归结为某种无法改变的原因，以此来为自已的行为开脱；

13.把一切都归咎于过去：总是把自已的失误或缺点归咎于以往的人或事，其实是在掩饰自已的过失；

14.偏袒拍马屁的下属：不能公正地对待自己周围的人；

15.拒绝道歉：拒绝为自己的行为承担责任，拒绝承认错误，不承认自已的行为影响到了其他人；

16.不懂得聆听：不能耐心地听完对方的讲述，总是催促或暗示对方快点进行下一项，快点结束；

17.不懂得感激：不懂得说“谢谢”，总认为别人为自已所做的事情是理所当然的；

18.惩罚报信人：错误地攻击那些本来想要帮助你的人；

19.乱找替罪羊：总是把自己的过失推到其他人头上；

20.过于强调自我：把自已身上那些无法改正的缺点看成是一种美德，总是强调“我就是这样一个人”。

6点晨读第86天：价值25万美元的培训课程，助你改掉魔鬼习惯

        对照以上清单，审视一下自己，看看这些问题是否已经成为你事业发展的瓶颈，你是否已经准备有所行动了？

        相信你只要遵循巅峰级高管教练古德史密斯的建议，用心领悟他独特犀利、一针见血的评判，就一定可以找到通向成功之巅的致胜密码，领略峰顶的无限美景。

6点晨读第86天：价值25万美元的培训课程，助你改掉魔鬼习惯

        今日晨读：《习惯力：我们因何失败，如何成功？》，全球顶级高管教练马歇尔·古德史密斯博士著。

        他是全球最具影响力商业思想家、《福布斯》全球最受尊敬的5位高管教练之一、《华尔街日报》全球十大高管教练、《泰晤士报》全球最具影响力15位商界思想家。