致职场中年：怎样评价“工作并非要做出如你所愿的作品”？

人到中年，在职场里不高不低，过了不知所措的年纪，又还没到指点江山的火候，是掌握一门手艺的专家，是挺起一个家庭的支柱。

但是职场中年仍有很多挑战，其中一个就是工作的实际成果与理性的存在多大的差距。如果差距很小，说明工作取 得的成果就是你想要的，那老兄你可太幸福了，工作与个人是一种共同成就的关系；如果差距很大，意味着工作需要的实际成果，根本不是你想要的。

.你想要做出的是3.7寸的手机（如果乔帮主还在世的话，他会同意你），老板却告诉你“我们只做5.7寸的”；

.你想要做一套国内一流的餐饮服务体系（某火锅店意识到了危机），老板却告诉你“不要约束员工，最好无为而治 ”；

.你要做工作3年以内的职场菜鸟的知识产品（我会同意你），老板却告诉你“我们必须做工作8年以上职场中年的” ……

这个时候该怎么办？一个职场中年内心产生了怎样的冲突，经历过的人自会懂得。

致职场中年：怎样评价“工作并非要做出如你所愿的作品”？

几种应对方式

有人选择了回避和无视，一份工作而已，到点打卡，准时下班，至于工作的成果？他们是这么想的：“老板，你说咋干就咋干”。

有人选择了妥协和迁就，如果真的具有一定专业性的中年手艺人，说他对工作结果没有想法那是吹牛，只不过有的 手艺人在工作的场景里选择了妥协：“老板，我有我的想法，但会按照你说的执行”。

有人选择了抗争，与老板争得面红耳赤，结果有时老板妥协，按照你的想法做；有时你没争过老板，还是按照他的意思办，有时一笑泯恩仇，有时则不欢而散……

致职场中年：怎样评价“工作并非要做出如你所愿的作品”？

下面要阐述我的建议，还是要补充一句，如果这件事没有对你造成困扰，那么无论你是回避、妥协还是抗争，都继续按你想的做就好。

你可能用力过猛了

如果这种内心冲突真的有对你造成伤害，那么你应该是“用力过猛”了。这个词的意思是，你对工作投入的多过它需要的。

如果我们把“工作”这个词换成“人”，你可能会更好理解我要表达的意思，正如对一个人如果投入过多 ，也会适得其反。

当你开始用这个角度看待工作，你就是跳出了院子，跳上了墙角，这时，你会看到院子里正在发 生的全貌，这个方法也叫“出局”，这个方法论在前面的文章《失控感和局外观》里也有提到，感兴趣的小伙伴可以搜一下。

致职场中年：怎样评价“工作并非要做出如你所愿的作品”？

既然用力过猛，你就需要减力了，尤其在今天，一个人的价值已经远不止体现在工作中，新的价值坐标=能力*圈子 *特色，没有一条要素被提到一定要在工作中升华。

一个例子

前段时间歌手赵雷在演唱会上袒露了心声，他直言“这样做下去，我想应该，很多歌手，就做废了！”他指向的是主办方用商业欲望在消耗歌手的创造力，对于赵雷这样的歌手来说，“工作”要的结果和他想要的结果就不是一回事，然而纵观娱乐圈，不是每个有创造力的艺人都受到这种情况的困扰，他们做了些什么呢？

有的演员自己做起了导演发出自己的声音，有的演员抄房产让价值放大，有的艺人做了自己的时装品牌，当然，还有大量虽然与老板想法不一致但依然很成功的艺人……

如果你把消耗当做障碍，就会很痛苦的工作，甚至出现“要么为钱折腰、要么回家清高”的两难选择；如果把它当做提醒你该做些改变的警钟，就会发现院子外另有风景。

如果墙内限制你飞行的高度，那就跳出去试试。
If the wall limits the height of your flight, then jump out and try it.

这句话的意思并不是鼓动人们跳槽或者辞去工作，而是提醒人们要时而跳出局外、扩大工作以外的影响力，走出办公室，看看你还能做些什么让世界变得更好一点。