不管是新入职的员工还是职场老员工，他们很多人都觉得一个人如果能够快速且有深度的回答别人提出的问题，是十分厉害的。其实和回答问题相比，怎样问出一个好问题，才是更加重要的。

因为有了好的问题才会出现好的回答。在职场中，我们怎样才能提出好的问题呢？我们可以通过以下3步来提升我们问问题的水平。

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1.通过搜索引擎去了解你想问问题的背景知识

其实很多人在向上司或者向客户提问问题的时候，大部分都可以通过搜索引擎得到答案。像这样的问题是完全没有价值的，因为每个人的时间和注意力都很宝贵，如果连搜索这样的动作，我们都懒得做的话，那么肯定很难做出好的提问。

所以当我们有问题时，第一步要先想到搜索引擎，去本行业内比较知名的一些网站论坛上面搜索内容，这样我们有了对背景的了解，在提问的时候就会有一定的深度。

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2.提问的时候不要光说问题，一定要在问题背后加上你的答案

很多职场人向领导请教问题的时候都是直接抛出一个问题，这让领导很为难。因为如果他直接告诉你，那么就不能锻炼你独立思考问题的能力，如果他不告诉你，你可能还不知道怎么去获取这个答案。

而且一但你时常问一些低级的问题，会让领导很反感。，会觉得你是一个懒惰的人。那么你要想获得升职加薪的机会就很难了。所以我们在提问题的时候，一定要先通过第一步对这个问题本身进行一个检索。

然后当抛出问题的时候，要在问题后面附上你的想法。这样可以向领导证明你在提问的时候，并不是单纯的索取，而是加上了自己的思考，这会让领导对你的好感大增。

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3.问问题，一定要完整

有的人在接受收到领导任务之后，无从下手。于是想去询问领导具体应该怎么做？如果他直接跑到领导办公室，说领导这个方案应该怎么做？相信他一定得不到领导的好脸色。

因为他自己都不知道问这个问题的目的是什么。所以在问问题之前自己要先想明白为什么问这个问题。如果没有明白领导安排的任务是什么，那么就要把自己对这个任务的理解说出来，问领导是不是这个意思。如果是自己明白了任务的内容，但是没有具体的执行思路，就可以将自己的初步想法和领导交流，从而得到领导的指引。

如果只是一股脑的告诉领导，我不会做，或者我不知道怎么做，那么一定得不到领导的重用。

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总之，在职场中，一个人提问题的能力可以也体现出这个人的搜索能力，自我学习能力，以及思考能力。如果你想判断一个人，是不是真的有思想高度，你完全可以通过他提出的问题来判断。因此，我们每个人都应该刻意的去练习提问题的能力。

在职场中，你都是怎样向领导提问的？欢迎留言交流

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