——“公司文化”不能脱离公司本身而存在：无公司无文化，公司即文化。
初创公司是肩负同一使命的一个团体，企业文化的好坏取决于内涵。
——时间是最宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。
——我认为较为牢固的关系不仅能使我们更加开心、更加高效地工作，而且能使我们的职业生涯更成功。
要雇用真正喜欢团队合作的人。他们必须有才华，更重要的是，他们要由衷地喜欢与我们共事。
——招聘是每家公司的核心竞争力，不应该外包出去。
——如果你能解释为什么公司使命激动人心，那么你就能吸引你需要的员工。
不是解释工作的重要性，而是解释为什么你在做别人从未想过要做的重要事情。
——不要打福利待遇之战。
你需提供健康保险之类的基本福利，并许之其他公司无法提供的，即同优秀同事一道完成不可替代工作的机会。
——初创公司的工装涵盖了一个简单而重要的原则：
你公司的每个员工都应该一样的与众不同——一致的标志说明了志趣相投的一群人积极投身于公司使命中。
——初创公司早期要让员工尽可能个性相像，这样大家世界观相同，公司可快速高效运转。
——每个员工只专注一件事情。界定角色可减少矛盾。
——广告不会立刻让你购买产品，而是为以后的购买埋下伏笔。
——销售是隐形的，销售人员都是演员：他们的第一要务是说服，而不是真诚。
和演戏一样，不露声色的销售最为有效。
——世界正是由推销驱动的。
——最好的产品未必会常常获胜。
你发明了新产品却没有有效的方式推销，那么你的生意将很难做下去——无论你的产品质量有多好。
如果你有一条有效的销售渠道，你就能成功。
——有时产品本身就是一种推销。
——市场营销和广告对有广泛吸引力却缺少病毒式推广方法的低价产品极为有效。
——如果产品的核心功能可以鼓励用户邀请其他朋友成为用户，那么这个产品才能进行病毒式营销。
——把公司推销给媒体是推销给其他人的必要前提。
——任何值得雇用的潜在员工都会先了解公司，他上网找到了公司的哪些信息，对你公司的成功至关重要。
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