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汇报工作时，老板想听什么
业绩汇总时，老板想看什么
任务执行时，老板想要什么
工作中有一条原则是我们要牢记的：能简单就不要复杂，能三言两语就不要长篇大论，能务实就不要务虚。
老板没有精力关注你“如何做”，他只想知道你“做得如何”
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你主动告诉老板问题，他顶多当时不高兴，但不影响工作；
等老板问时你再被动告知他问题，不管他生不生气，工作都已经受到影响。
规则
第一，工作中出现了问题，一定要主动说。主动与上司沟通，无论对错都不会有大问题；
第二，上司最讨厌被动型员工，不问不说，一说才知道出了大问题。
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出了事先跟你的领导汇报是一个基本原则，这么做有很多好处，第一，是为了求取更好的解决方法；第二，是为了最大限度地保护自己。
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老板获取消息的渠道远比你想象的多，所以在做任何事之前，都要记住一句话，不要一位老板不知道。一点也不夸张地说，说不定你身边的某位同事就是老板放在基层的耳目。
开会时批判老板，在任何公司都是大忌。
关系到公司利益的问题，无论什么都不要装糊涂，该说出来时就不要犹豫，不要当鸵鸟。因为老板不管嘴上怎么说，心里其实很清楚。你说错了，他不一定生气；但你装糊涂，他一定记仇。
如何恰当地拒绝老板的不合理要求，和上司保持合适的距离，是工作中的一门艺术。
你只要不做有损公司利益的事，你就是忠诚的。
跟领导交流四字真言：对、是、好、改
老板的决定要说对，老板的命令要说是，老板的主意要说好，老板的批评要说改。不管什么时候，都不能顶撞老板。如果你有意见，也要私下提，注意提意见的方式，不能潜意识中把自己当成老板。
否定老板，养成哗众取宠的性格，不可取。
现接受再探讨。
无论发生了任何事情，只要老板没有做出过分的事，说出过火的话，切记不要正面顶撞你的顶头上司，不要和他发生正面冲突。
在上司的逻辑中，员工的本职是服从。
对你的上司，要保持必要的尊敬，说话要有尺度，做事要有分寸。
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