001 知识的竞争
当所有技能所需要的知识都存在的时候,谁先炼出来,谁就是胜利者。这个时候知识的竞争就升级到技能层面了。
002知识与技能
技能与知识的最大差别是,技能是以熟练不熟练为判断的。
它没有知识那种知道或不知道,“woo,原来是这么回事”的瞬间快感。任何人刚刚接触技能,都是笨拙而滑稽的。
知识能学到,而技能只能习得。知识学习是瞬间的,知道也不知道之间几乎可以瞬间转变。技能则需要漫长的笨拙期-如果你不接受自己笨拙的开始,你永远也不会学好任何技能。
003才干
当一门技能被反复地操练,就会进一步内化成为才干。才干一旦学会,就可以很迅速的迁移到其他技能领域去。高手就是这样炼成的。
让技能升级为才干,我们就完成了最牛的一项能力训练。才干是自动、自发的能力,无需过脑子就能直接使用这项技能,它似乎成为你的天生属性之一。
004都是练出来的
知识-技能-才干的形成。明星有“明星感”,老师有“个人魅力”,商业决策者有“精准的直觉”,一流的运动员有特殊的“节奏”,好的员工有天生的“责任心”,这些不一定是“天赋”,而是经过大量技能练习后,才干与天赋交融的体现。人家是练出来的。
005真正的高手
当你在某一个领域做到顶尖,你就会很容易掌握另一个领域的知识和技能,在外人看来就是一通百通了。
真正的高手,就是这样练成的。只有结合了生涯和写作的技能,才干才能外化出职业能力-才干才有了被识别的价值。
006知识、技能、才干兼容性
知识是最没有迁移能力的,即使你读到了医科博士,也照样不一定会做麻婆豆腐,隔行如隔山,说的是知识的差距。
但是到了技能层面事情就变得不一样了,大部分职业技能都由70%的通用技能(如运营、执行、营销、沟通、管理)和30%的专业技能组成。你完全可以把以前学到的技能迁移到新的工作里使用,再加上新学习的技能,工作就能迅速上手。职业与职业之间并无太大的差距。
而到了才干层面,职业之间的界限完全被打破。不仅是职业的界限,工作中培养的才干会蔓延到你生活中的每一个方面,你不想使用都不行。
007优秀的秘密
知识与技能都相去甚远,但在才干上高度一致。这就是一个领域的高手很容易在其他方面也非常优秀的秘密。他们先在一个领域走到“才干”层面,然后再带着这些才干与技能下来鸟瞰新领域的知识,这自然是一通百通,就好比你站在17楼窗口鸟瞰过,在周边的小区里走时,自然轻车熟路。
008没有白走的路
只要你认真做事情,总是会有回报的。
推而广之,何尝有任何一件事是白费的呢?当下即道场,把经历炼成才干带走,怎么会浪费?
009技能迁移
技能迁移是职业规划中一项重要的技术:如何把从上一份工作中学习到的能力,无损地转换到下一份工作里去。这意味着当你做好了某一项工作,你就可以在你你现在的工作和你理想的工作之间找到链接,然后把很多技能迁移过去。
这也意味着以前一维到头的工作观可以改变-只要你懂得技能迁移,就可以从一个貌似完全没有关系的领域,一步步迁移到自己喜欢的目标职业。
010最好策略
找到自己最有可能进入的领域,在其中积累新的能力,在恰当的时候迁移到“更适合”的新的工作中去,通过不断地修炼、迁移和组合,找到你最适合的领域,同时也就拥有了你独特的竞争力。这是在今天这个多变的职场中发展的最好策略。
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