来温州市场已经好几天了，与这边业务员相处，人挺好，勤快，就是有一点不好，特别爱打发别人做事情。
同事Y，就一直被打发，搞得他很不爽，一直跟我抱怨。
Y： “又不是领导，每天又爱叫我做这儿，做那儿。而且做事还不带上脑子，丢三落四的。”
确实，他做事情在没有想好的时候就打发别人做这个做那个。比如说叫你搬货，有时候明明可以一次性搬过来，但是他却叫你跑了好几趟，就是因为他想一出是一出。
这样不仅效率低下，也让配合你的人心里很不舒服，毕竟大家都是上班的，你也不是领导，没有必要这样。
还有就是叫人做事的时候不是特别尊重别人，要你把这箱货补上，用脚踢这箱货，然后说：“你把这箱货加上。”
同事又是个做事毛手毛脚的人，脾气又不是很好，遇到这种事自然很不爽，还好有我在，做了和事老，才没有接下来的事情发生。
我是认为出门在外，大家都是上班，能不发生冲突，尽量不要发生。毕竟我们配合几天就走了。
没有人是十全十美的，这边市场的优点是勤快，缺点就是不懂得怎么尊重别人。
尽量看好别人优秀的一面，做人嘛，格局一定要大一点。
当然如果有机会要跟他说明一点，工作上的事情可以帮你做，生活上的小事就得拒绝。比如说动不动叫你帮他拿个烟，动不动叫你帮忙把车上垃圾整理一下，一两次可以，叫得多的时候就要学会拒绝。
毕竟我们是过来协助工作的，不是过来给你做奴才的。
态度一定要不卑不亢，要有自己的立场。
相处是一门学问。
很多东西要自己慢慢学。
但是一个原则要记清楚。
沟通的目的是要达到什么样的效果，而不是追求输赢。
朋友X，是一个自认为口才特别好的人，他的一大爱好就是据理力争。就好像《九品芝麻官》里的周星驰一样，噼里啪啦，噼里啪啦。
所以呢，他几乎走到哪里跟人吵到哪里。
工作上也是如此，只要是遇上他认为不讲理的人，就一定要与对方吵架。
有一次，竞争对手在我们同一家店一起做活动，竞争对手有人抢了我们这边的顾客，我们这边其他人也只是与他们沟通，说各做各的，下次不要越界。。他就不一样了，直接过去推了对方的人一下。说了一句：“你什么意思？”
然后对方的人也火大起来，直接与他对干，双方干起架来。
这次干架性质有点严重，因为人数有点多，双方手上还拿有砖头，现在法律规定3人以上，手上持有武器者属于持械斗殴。持械斗殴是要判刑的。
因为他，我们这边很多同事都要被抓去拘留询问。
所以很多事情，没必要据理力争就不需要据理力争。没必要发生冲突，就尽量不要发生冲突。
沟通追求的是结果，而不是追求一时的爽快。
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