子弟优先到父母工作过的地方就业，在我们国家已经有很长的历史了：最早对子女顶替问题作出规定的是劳动保险的有关文件。1953年1月26日政务院劳动部颁布《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，这项规定中的子女顶替就业，只适用于因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力的职工。
随着中国步入市场经济，孩子接班，已经严重违背社会用人和选择人才的公平要求，1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。《国营企业招用工人暂行规定》第二章第五条明确规定：“企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。企业不得因任何形式进行内部招工，不再实行退休工人‘子女顶替’的办法。”这标志着实行达30年的“铁饭碗”的劳资关系的改变。
这时候，企业为了多安排子弟，尽量排斥外来人员入场，在各单位招工名单中，大量招录“锅炉工、炊事员、喷漆工、电焊工”等看起来很不好的岗位，其实你真进去了，也不见得让你干锅炉工，很可能是检验员等。然而现实中，子弟到父母所在的企业上班，除了身体残疾以为，都可以。所以全家几口集中在一个单位上班，屡见不鲜，造成的后果是一荣俱荣，一损俱损。
随着中国改革开放的发展，很多地方的国企已经不存在了，私人企业因为更注重效益，所以用的都是“有用的人”，况且企业是人家自己的，用谁不用谁，没有人能干涉。公务员考试和招教考试，目前是最公平的考试，没有人敢插手考试，况且关系再多，也不能涉及到国考。没有人敢打国考的算盘，他们就为了把孩子工作“安排好”，就盯上了“国企”。
现在能够存在的国企，一般都是垄断企业或者科研军工企业，他们在市场经济竞争中存留下来，说明有一定抗风险的能力，目前来说，都有待遇好，工作稳定，各种休假和职工保护条例做的都很到位，所以大型国企成了很多大学生的首选。
然而，对于不是烟草、电力、银行、科研研所等知名企业以外的子弟想进入这些企业，谈何容易，近水楼台先得月，作为地方香饽饽的国企，子弟，成了一种“通关密码”：有家科研单位，过去是211以上的大学生可以招录，子弟二本就可以，现在，水涨船高，对外是硕士以上毕业，但第一学历必须是211以上，子弟，一本就可以。总之，子弟优惠政策十分明显。
曾经有一个电路单位更搞笑，规定接收职工子女须出具亲子鉴定，鉴定费用(约3100元)自理。职工们很不理解单位的做法，单位解释说，年年有人造假安插非直系亲属，出此下策也是被逼的。而搞亲子鉴定，从正面看是为了防止弄虚作假，从反面看却是在保证职工“血统”的纯正，可以看出，子弟进单位，已经竞争到白热化阶段。
对于子弟优先或优惠政策，其实是社会畸形政策，严重影响社会公平原则：
1、危害企业内部管理。企业内部到处都是七大姑八大姨，工作没有办法开展，有的单位不得不规定，夫妻双方不能在同一科室。现在看来，真的有点不可思议。国企如果不是靠着政策支持、行业垄断这样的职工队伍怎能在市场上取得竞争优势？
2、 危害“子弟”个人发展，很多有潜力的孩子，也不问孩子是否喜欢，往往被父母安排，及早去占一个坑，因为这样的内部优惠招工，只能导致内部子女的懒惰，松散，不思进取，人生如果没有了就业压力的洗涤，不会激发出他强大的智慧潜力，因此，危害自己的人生提升。有个孩子名牌大学中文系学生，听从父母安排到一个大型国企干文职，也不知道这样的安排，是不是人才浪费。
3、危害社会公平。这是典型的时候阶层固化，不利于社会稳定，把优秀人才拒之门外，让一部分人自娱自乐，企业和科研研所不能把最优秀的人才召集在企业，企业发展受到损害，长期以往，企业发展就会受到损害。
总之，让子弟优先，是一种隐形腐败，也是一种隐形社会不公。我们应该重视这方面的信息，不应该听之任之。
每年，我们都有那么多大学生就业，我们需要强大的公平就业市场，让这些大学生在这个市场上去自由竞争，只有这样，才能形成崇尚知识，崇尚能力的社会文明风气的形成，只有这样，崇尚老子，崇尚权力的邪气才能逐渐退出历史的舞台。
目前很多国企都给我们做出很多典范，譬如各大银行，还有中国电力等都将人才招聘权限上缴，有总部统一组织笔试和面试，就保证了本系统职工的优秀属性。
英雄不问出处，这是我们社会的基本高义，也是社会必须坚守的底线，这才是国家长治久安的根本，也是国家科学发展的基础。目前有关部门应该重视“子弟照顾”的招聘政策，不要让它成为社会公平的绊脚石。
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