人成熟的标志，开始少言寡语，开始注重自己穿衣的风格，遇事不冲动，具有一定的思维格局，不会轻易表达喜怒哀乐，知言行和举止，学会给别人留面子，私下里多传授和讲述道理，使其懂得相互尊重的含义，有些时候不是看不到，而是看多了，司空见惯，这种现象比较可怕，成熟的人可以冷静地思考，并顾全大局。另外一点就是能够接受现实，能够面对更大的挑战。如果思维仅停留小范围的，就无法分担出精力去解决更多更难的问题。
我们讲管理，就是体现在有有一定的权限，然后根据需要把这些权利以鼓励的形式赋予他人，有更多的人通过变化的思维来解决所发生的问题，这是有效赋能和激发潜能的结果，为什么讲要培养副手，岂不是在给自己掘路树障碍吗，作为领导者肯定是用思维来转换行为，才能有时间和机会做更多的事情，如果不能让参与者各司其职，或者无法让他们此行动的意义，永远没有效率，不会出成绩，会带兵不一定非得是好兵，而是传递的是一种管理思维，从而接受更大的挑战，有些人说做不了，或者未经任何尝试就觉得不可能，这是自己放弃自己，别人也不会看得起这样的人。人永远不要孤立自己，物以类聚，人以群分，我们所做的一定是为了做更大的事情，拓展思维和格局，如果一定一点小事情都不能放心他人去做，任何时候也不是合格的管理者。
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